简介：摘要：对于企业的经营活动，有效实施内控能使会计资料更加可靠安全，从而使企业各部门经营活动得以实施，这对提高企业经营效率和效益具有重要意义。企业的审计内控和会计内控与企业经营成果有着必然的联系，从这个角度来看，企业必须把审计内控和会计内控作为日常经营管理的重点工作。

简介：摘要：伴随着社会经济的飞速发展，对于基础设施的建造需求日益扩大，同时，对于如混凝土骨料这样的建筑材料的需求也在迅猛上升。由于自然沙石的数量不断下降，甚至已经没有自然沙石可以使用，因此，混凝土所需的沙石供给和需求之间的冲突愈演愈烈，这对于工程的推进造成了极其严峻的阻碍。制砂机制得的机制砂，其主要特性就是其级配、石粉含量等品质指标，这些都可以通过优化制砂机的设定来实现。此外，制砂机制砂的应用不仅有利于提高其制作效率，还有助于降低其对环境的影响。

简介：摘要：非标设备是指不是按照国家颁布的统一的行业标准和规格制造的设备，主要根据客

简介：针对当前我国部分行业相当普遍存在的国有企业脱困减负问题，还应仔细分析这类国有企业的困难原因，对症下药才能避免扬汤止沸甚至是饮鸩止渴。

简介：摘要：2013年7月31日，国务院常务会议倡导以政府和社会资本合作模式（Public-Private Partnerships 简称PPP）推进城市基础设施建设。2014年以来，我国为了推进PPP项目的运作出台了多个政策文件，但是没有在国家法律层面下真功夫，行政性的规范文件不足以保障社会资本的正常退出与利益。本文分析了政府投资方、社会资本方和金融资本方现阶段退出时面临的各种障碍，提出了通过完善顶层法律设计，更加详细的合同约定，建立补充协议与再谈判机制，采取更严格的信用评价机制等方法可以解决退出时的障碍。

简介：摘要：网络社会的崛起，使粉丝不再是造星产业被动收编的对象，而是主动参与的生产者。在网络空间中，粉丝通过社交网络聚集起来形成纪律严明、分工明确、行动力极强的粉丝社群，而站子作为粉丝社群的网络平台，是研究粉丝社群文化不可忽略的一环。第一部分为问题的提出，是对文章研究背景的概述；第二部分为站子的兴起原因与基本面貌，主要包括对站子起因的探究，基本功能的叙述；第三部分为总结与讨论

简介：

简介：摘要：

简介：【摘要】煤矿班组作为煤矿安全生产的基础。煤炭企业唯有完善煤矿班组安全机制，才能保证煤矿安全生产，提高经济效益，为实现可持续发展夯实基础。本课题从组织、安全竞赛活动、班组长、协调联动考核四个方面，探讨了煤矿班组安全机制建设，保障煤炭企业安全生产。

简介：摘要：企业激励机制建设在现代管理中具有重要意义。本研究旨在探讨并分析企业激励机制的建设，以提高员工的工作积极性和创造性，从而推动企业的发展和竞争力。通过对激励机制的理论研究和实际案例分析，本研究发现了企业激励机制建设的关键因素和有效实施策略，为企业提供了有力的指导和借鉴。

简介：

简介：摘要：本文主要内容是对Windows中的消息映射机制和QT中信号与槽机制的分析。本人由于目前工作的主要内容是实现终端代码从Windows到QT平台的迁移，所以对Windows中的消息映射机制和QT中信号与槽机制都有了一定程度的了解，于是便产生了对以上命题进行研究的想法。

简介：摘要：企业强调:“对容易发生重特大事故的工业领域，要采取风险分级管控和隐患排查双重预防工作机制，促进企业安全生产”。对于大型冶金企业来说，安全生产工作不容忽视。无论是企业高层还是一线生产建设人员，都要有强烈的安全意识，坚决遏制安全事故的发生，这也是现阶段钢铁企业安全发展、科学发展面临的重要课题。

简介：摘要：随着电力企业改革与发展，使得电力企业管理工作有了新的变化，财务稽核工作逐渐的占据电力企业管理工作的重心，并且发挥着积极的作用。基于企业可持续发展角度，电力企业加强财务稽核工作，能够极大程度上遏制腐败问题的滋生，对促进电力企业健康发展，有着极大地作用，这需要规范化与科学化的管理企业财务工作，以确保企业经济效益得以提升。

简介：摘要：健全课程考核机制是促进学员全面发展，提升教学质量的重要手段。高等院校在实施课程考核过程中还存在许多问题，包括课程考核内容重理论轻能力、考核方式单一、平时考核成绩评定缺乏统一标准、课程考核评价制度不完善等问题，应通过更新教育观念、着重素质教育，建立课程考核激励机制、考核内容突出能力建设、构建多元化课程考核方式、构建科学的课程考核评价主体等方式来解决。

简介：摘要：装备发展机制创新，是强装的重要手段之一。面对复杂的世情国情、装备体系、装备发展机制，实现装备发展机制创新，要转变思维理念，主动适应复杂性要求，拓宽视野、胸怀全局，搭建宽广的机制试验舞台，不断探索和完善适应我国国情的良性机制。

简介：摘要：本文从现有院校教学装备保障制度问题着手，以院校教学装备管理 APP为基础，拓展教学装备来源，设立专职装备管理员并完善培训、考核体系等方法，重构并优化院校教学装备保障制度。

简介：摘要：人才是 21世纪最重要的软实力，是一个行业内部进行深度发展的基本保障。当然，这对教育界来说也不例外，人才作为高校发展的主要力量，在一定程度上影响着学科研究的质量以及效率，因此在发展过程中，高校应注重对人才的引进，以此来保障高校长足有序健康的发展，进而为社会培养出更加合格更加优秀的人才。

简介：PPP（PublicPrivatePartnership）模式,又称公私合作模式,或公私合作伙伴关系,是提供公共设施或服务的重要方法,已经在世界范围内得到广泛采用,开辟了我国私人投资参与公共基础建设的新途径。但是风险分担问题一直是该模式失败率较高的焦点问题。随着基础设施的需求数量和质量不断提升,PPP项目将会有更广阔的应用前景,所以,本文从PPP项目风险分担的评判标准、理论假定、建立原则和实施流程等方面建立了一套完整的分担机制,旨在为PPP项目的成功实施提供理论依据。

简介：  摘要：随着信息技术的飞速发展，迎来了大数据时代。这个时代的到来给人才评价带来了新的挑战和机遇。本文将深入探讨大数据时代下人才评价机制的特点、优势以及所面临的挑战。通过对当前人才评价机制的深入研究，可以更好地把握新时代下人才评价的趋势，并为企业、政府等部门提供相应的对策和建议。大数据时代下的人才评价机制具有巨大的潜力和优势，但同时也面临着诸多挑战。只有通过不断的研究和实践，才能不断完善这一机制，为企业、政府等部门提供更加准确、客观和公正的人才评价服务。