简介：摘要央企建筑单位维护国有资产的增值，建设和发展国家担负，投资国有企业战略发展项目，寻找资产增值，确定项目投资是项目投资的基础。项目投资风险是否可以管理，成本效益是否符合企业的期望，资金使用是否影响企业的正常运营，是项目启动决策的关键问题。因此，从财务角度研究投资决策非常重要。从财务角度分析国有企业投资决策的意义，从财务角度研究国有企业投资决策，从财务角度提出改进国有企业投资决策的措施和建议。

简介：摘要：本文针对央企招标管理实践中的问题进行了深入探讨，分析了招标过程中存在的公平性、透明度和效率等方面的问题，并提出了相应的解决措施。通过对央企招标管理的实践经验的总结，为央企提供一套科学、规范、高效的招投标管理模式，以提高招标质量，保障投标公平，提升企业竞争力。

简介：摘要：本文探讨了央企战略规划的重要性及其执行与监督的关键要素。首先，央企应根据市场分析和前景预测制定战略，同时考虑资源配置、风险评估和创新驱动。其次，央企需在国内市场拓展与国际化战略上寻求平衡，同时注重科技创新和生态环保。最后，央企在执行过程中应强化组织架构、绩效考核、信息化支持和风险管控，确保战略目标的顺利实现。这些关键要素共同构成了央企战略规划的基础框架，为央企持续发展提供了重要支撑。

简介：国资委2010年8月12日公布的统计数据显示，截至6月30日，国资委监管的125户中央国有企业共计占有国有资本总额2．01万亿元人民币，户均占有国有资本161．07亿元。从2003年至今，国务院国资委一直在推动国有企业重组改制，中央企业的户数逐渐减少。

简介：摘要：央企作为我国国民经济的重要支柱，其人才选拔与培养机制对于企业的可持续发展具有重要意义。随着全球经济一体化进程的加快，企业竞争日益激烈，央企需要不断创新人才选拔与培养机制，以提高人才队伍的整体素质，适应市场竞争和企业发展的需求。本文将对央企人才选拔与培养机制的创新进行深入探讨，并提出相应的对策建议。

简介：【摘要】

简介：摘要：在现代建筑业中央企业的项目管理实践中，基础设施投资项目的数量和规模越来越大。投资项目以其覆盖领域广泛、参与主体多元以及项目周期漫长等特性，成为企业战略发展的重要组成部分。在此过程中，企业对投资项目全周期风险的有效防控显得尤为关键。然而，当前从社会资本角度出发，中央企业针对基础设施投资项目的系统风险防控仍存在诸多不足。本研究采用德尔菲法与文献研究法相结合的科学方法论，对基础设施投资项目的风险指标体系进行了系统构建，在此基础上引入BP神经网络模型，旨在构建一个投资项目风险的非线性仿真预警机制。通过实际样本数据的仿真验证，该模型展现出了较高的准确性与实用性。本研究的成果不仅对深入理解基础设施投资项目全周期风险管理具有重要的理论价值，同时也为相关领域的风险预警研究提供了实践指导和参考依据。

简介：摘要：十九大对中国社会主要矛盾有了新的认识和判断，目前的主要矛盾已经转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。中国已经迈入了一个崭新的时代。央企既是党的执政基础，又在社会发展和国家稳定中发挥着积极作用。在新的形势下，我们必须在习近平理念的指导下，准确把握新时代央企的发展目标和发展方向，不断提高党建工作的水平，使之成为与世界一流企业相抗衡的强大力量。

简介：【摘要】大型国有央企是我国国民经济的支柱，在我国经济建设的关键领域和重要部门处于支配地位，随着我国倡导的“一带一路”建设的快速发展，建筑央企在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。青年干部的培养是国有央企人才培养的工作重心，只有把青年干部的培养工作做好了，国有企业的发展才能有持续动力。本文通过对现阶段企业青年干部培养工作中存在的问题进行分析，深入研究建筑企业青年干部培养的方式以及策略，与各位同行技术专家共享。

简介：摘要：随着近年来我国城市化发展建设水平不断加快，国家经济水平不断提高，建筑企业的市场规模不断扩大。建筑央企作为我国建筑行业的重要支撑，在日趋激烈的时长环境下，建筑央企国内市场恶意竞争以及无序竞争的问题日渐加剧，对建筑市场的扩大以及建筑央企健康发展产生了极大的负面影响，本文分析建筑央企国内市场恶意无序竞争的表现形式以及问题的根源，在此基础上揭示了恶意无序竞争问题对建筑行业和市场秩序的不良影响，并提出了相应的解决方案，旨在为提升市场竞争意识，解决建筑央企国内市场恶意无序竞争提供参考性意见。

简介：摘要：近年，党的基层组织建设特别是国企央企的组织建设越来越被重视，工作要求和标准也在逐步提高。央企在多年的发展当中党建工作虽然有一定的基础和积淀，但是面对新时代新要求，仍在某些方面存在实实在在的困难。本文探讨了央企如何在新时代加强基层党支部建设的思路，以期助力央企筑牢堡垒，凝聚合力，在日益激烈的内外部竞争中能够稳立潮头、做大做强。

简介：摘要：提升人力资源管理水平对央企企业实现高质量发展有积极的作用，通过采用有效的人力资源管理策略，包括薪酬激励和引导管理，可以提升企业的核心能力，进一步提高企业综合管理能力，推动企业整体效率提升。本文分析了央企人力资源薪酬激励现状和问题，提出了优化央企人力资源薪酬激励的对策建议，旨在为央企人力资源管理提供参考。

简介：摘要：在央企的发展以及运营中，积极发展民产品是一项重要的任务，通过民产品的发展过程可以为广大社会公众提供源源不断的普惠性民生产品，丰富社会中民产品种类的同时又能够发挥出央企的作用，使央企服务于我国社会发展与建设，助推我国共产主义事业发展水平及质量的持续性优化。所以在论文中深入分析了新时代背景之下央企民产品发展的现状，且提出了相应对策，用以共同探讨交流。

简介：摘要：经济社会的快速发展给企业带来了更大的发展机会，在互联网背景下和大数据等科学技术支持下，企业获得了发展的新路径与新机遇。企业之间的持续性竞争带来了更多发展问题，与传统发展中的问题不同，市场变化多元化，人才竞争更加激烈。央企本身具有较高的人才竞争力是其优势之一，但是全球化背景下央企也需要不断突破，走向全球化，目前对于央企内部的人才开发与人力资源管理工作提出了更高的要求。本文对央企人才开发的现状和遇到的挑战做出分析，提出了解决对策，从而为更好的发展做出贡献。

简介：摘要：央企控股上市公司作为中央企业在资本市场的核心平台之一，在树立国有资本良好市场形象，实现国有资产保值增值，促进资本高质量发展，助力中国特色估值体系建设等方面发挥着至关重要的作用，应主动提升价值实现能力，积极加强策略研究，不断优化实施路径。

简介：摘要：绩效评价是央企实现战略目标和有效治理的重要手段。当前，央企绩效评价体系存在诸多问题，制约了绩效管理水平的提升。本文以央企绩效评价体系为切入点，剖析了央企绩效评价体系存在的问题，并提出了具体的对策建议，旨在为央企绩效评价体系的优化完善提供理论依据和实践参考。

简介：摘要：在新的历史条件下，中央企业要以维持社会的稳定和发展为宗旨，不断推进社会经济体制的改革，实现全社会的和谐高效发展。把央企生产经营和党建工作结合起来，既能促进央企党建制度的完善，又能提高党建工作的质量，还能提高企业的思想政治觉悟，更好地提高员工的工作积极性，增强行业竞争力，促进更好地发展。因此，如何将企业的党建工作与企业的管理工作有机地结合起来，就成了许多企业所要考虑的问题。所以，本文将先对目前党建与生产经营深度融合所面临的困境展开论述，再对党建与生产经营深度融合的方法创新展开具体分析，希望能够帮助企业解决问题，从而达到可持续发展的目的。

简介：【摘要】 建筑央企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作是建筑央企的优良传统和政治优势，是建筑央企改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代建筑央企制度的鲜明特征，是建筑央企的传家宝，是一切工作的生命线。因此思想政治工作对于建筑央企的高质量发展具有非常重要的现实意义，本文分析了建筑央企加强思想政治工作的重要性及存在的问题，提出了加强思想政治工作的相关建议与思考。

简介：摘要：央企加强纪检机构的日常监督监察作用是大势所趋。以进一步加强央企纪检机构的职能作用来提高党的组织能力、落实“从严治党”、助力企业发展。但就目前来看，央企纪检机构的工作仍存在不足，在加强央企纪检监机构日常监督工作上，我们还需进一步作为。

简介：摘要：科技的进步促进了经济的进步，随着经济全球化的发展，人力资源成为了企业进一步发展的重要资源。央企要占据更大的市场份额，提高自身的竞争力，需要通过绩效管理优化人力资源管理配置。为提高央企在市场中的竞争能力，本文对绩效管理在央企人力资源管理中的应用进行研究，分析了央企的绩效管理和人力资源管理现存误区，最后从多角度对绩效管理在央企人力资源管理中应用的有效措施进行分析，旨在为相关人员提供参考。