简介:摘要随着科技进步和互联网不断发展,通信企业的竞争压力越来越大,要想在竞争中立于不败之地,人才的激励和保留显得尤为重要。一方面,互联网企业的强势发展,吸引大批专业人才的加盟,从而导致传统通信企业的人才流失。另一方面,传统通信企业中的员工激励制度不够灵活,一直坚守平均主义,面对外部压力急于转型,可又缺乏行之有效的评价体系。本文运用先进的行动学习理论知识,结合本企业在实际员工激励中遇到的实际问题,采用团队共创等方式,为企业员工激励评价维度优化项目提供优化方法,设计出合理的员工激励评价体系,为企业精英化人才发展、激励、晋升、储备等提供更科学可靠的依据,助力人才队伍建设,提高企业竞争力,保证企业可持续发展。
简介:摘要:随着全球对气候变化关注的升温,中国的"双碳"政策(碳达峰、碳中和)为电力工程带来了深远影响。电力工程在实现绿色转型的过程中,面临着传统能源结构的转型压力,如煤炭等化石燃料的使用需要大幅削减。同时,为了降低碳排放,绿色电力技术的创新,如风能、太阳能的高效利用,成为行业亟待解决的问题。然而,挑战中蕴藏着机遇。面对这些变化,电力企业应积极应对,制定并实施绿色发展战略,如投资建设更多的风能、太阳能电站。同时,企业需要提升自身在清洁能源技术的研发能力,以抢占技术制高点。此外,加强碳资产管理,透明公开碳排放信息,不仅能够提升企业的社会责任形象,也可能为企业在碳市场中创造新的盈利点。