简介：摘要社会经济的不断进步，各类企业数量持续增多，国有企业也得到了不断发展和壮大。电力企业人力资源管理中激励机制的合理运用和不断完善，对于提高国企员工的工作积极性和国企整体效益具有重大意义和作用。本文就电力企业人资激励机制展开探讨。

简介：

简介：摘要科学的绩效管理体系能为企业带来收益是毋庸置疑的，因此，尽管很多企业建立绩效体系以失败告终，但还是有很多企业乐此不疲，或在失败后请咨询公司介入。因此，这便给企业的人力资源工作者尤其是绩效经理提出了一个问题怎样才能培养一个优秀的绩效经理。

简介：摘要在县级供电企业未来的发展中，创新型人才的重要性日益明显，企业人力资源管理创新体系的构建也日益迫切。本文主要分析了县级供电企业的经营现状，指出人才资源管理存在的问题，并提出相应的对策，从而帮助企业构建完善的人力资源管理创新体系，提高企业的综合竞争力。

简介：摘要在市场竞争日益激烈的现代企业中，只有强势企业才能获得生存和发展，而强势企业的核心是要抓住“三本”即人本、资本、成本，其中人的因素是第一位的，是最重要的资本，因此，企业的高级管理人员必须要注重人本管理，而人本管理的基础是与职工心贴心。

简介：摘要在新的形势下，企业老年管理工作体制、机制存在着许多不容忽视的问题，同时，随着经济社会的不断发展，又出现了一些新的情况，文章结合实际，有的放矢，在老年工作的思想观念、管理体制、经费分配、帮扶服务、载体活动、工作机制等方面的管理创新作了有益的探索。

简介：摘要企业是社会经济体的重要组成部分，所进行的经营活动应符合市场的规律。但是国有性质企业受计划经济影响严重，遗留问题较为严重。而国家和政府作为国企的所有者，在管理和经营上有一定的难度，因此需要引入职业经理人。目前，国有性质企业的职业经理人制度还存在一定的表面化，没有与之配套的机制，如何解决该问题，成为国有企业改革步伐加快的重要一环。

简介：摘要导致安全事故的4个条件中“人的不安全行为”排在首位，对石化行业更实首当其冲，文章从员工情绪变化对生理影响入手，对常见不安全行为进行了细致地心理状态分析，并对应提出了员工情绪及不安全心态预防消减措施。

简介：摘要伴随着我国改革开放的深化，社会科技生产水平得到了快速的发展，焊接机器人技术也逐渐的被应用到越来越多的行业中去，本文通过机械工程中焊接机器人的结构件焊接过程展开研究，对于工艺优化、双丝焊等提升焊接效率的方法进行探讨。此外还通过对机器人程序的平衡以及优化等方面，提升在生产中焊接机器人的工作效率。

简介：摘要伴随着我国改革开放的深化，社会科技生产水平得到了快速的发展，焊接机器人技术也逐渐的被应用到越来越多的行业中去，本文通过机械工程中焊接机器人的结构件焊接过程展开研究，对于工艺优化、双丝焊等提升焊接效率的方法进行探讨。此外还通过对机器人程序的平衡以及优化等方面，提升在生产中焊接机器人的工作效率。

简介：摘要随着经济和各行各业的快速发展，政工师是一个特殊的岗位，对从业人员自身修养要求比较高。高素质的企业政工师为企业所有员工服务，能够很好配合企业人力资源部门开展人才的选拔与培养，树立员工正确的思想意识，增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力。

简介：摘要今年是中华人民共和国成立70周年，也是我们党在全国执政的第70个年头。明年，我国即将实现党的十九大确立的第一个百年奋斗目标，全面建成小康社会。在这个特殊的时代背景、重要的历史节点下开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，正当其时。对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、推进新时代党的建设伟大工程、保持党同人民群众血肉联系、激励广大党员干部展现新担当新作为、锤炼忠诚干净担当的政治品格，具有十分重要的政治意义、实践意义、历史意义和时代意义。

简介：摘要如今，在社会经济深入改革的背景下，电力改革方面有了进一步的深化，电力营销的重要性正在逐步得到加强，电力改革对于电网企业营销业务提出了更高的要求，电力营销作为电力企业的核心业务内容，在电改形势下面临着转型的机遇和挑战，如何促使营销业务转型与发展已经成为新时期电网企业关注的热点话题。基于此，本文将阐述新时期电网企业营销业务的转型理念，并探讨电改形势下电网企业营销业务转型模式，希望为电网企业营销业务人员提供有价值的参考。

简介：摘要如今，在社会经济深入改革的背景下，电力改革方面有了进一步的深化，电力营销的重要性正在逐步得到加强，电力改革对于电网企业营销业务提出了更高的要求，电力营销作为电力企业的核心业务内容，在电改形势下面临着转型的机遇和挑战，如何促使营销业务转型与发展已经成为新时期电网企业关注的热点话题。基于此，本文将阐述新时期电网企业营销业务的转型理念，并探讨电改形势下电网企业营销业务转型模式，希望为电网企业营销业务人员提供有价值的参考。

简介：摘要改革开放以来，我国市场经济发展迅速，国有企业的管理体制也在改革发展的过程中逐步改变，企业员工队伍的思想观念、组织结构、道德水平和行为标准也在逐渐变化着，那么国有大型企业的政工人员政治工作的开展就面临了新的挑战，本文笔者首先对国有大型企业政工队伍人才建设的现状进行了分析，研究了其中存在的一系列问题，接着笔者介绍了国有大型企业政工队伍人才建设的必要性，最后笔者对国有大型企业政工队伍人才建设问题的研究重点进行了分析，提出了一系列加强国有大型企业政工人才队伍建设的措施，以期为我国国有大型企业政工队伍人才建设提供参考。

简介：摘要纪检监察工作是一个政治性、业务性、常态性的工作，需要持续不断地投入时间与精力。要真正使纪检监察员队伍发挥更大的作用，应该从以下几个方面指导其认真规范高效履职，全力提升履职效能。

简介：摘要最近几年，我国汽车行业发展迅速，工业机器人在汽车制造领域应用愈加广泛，工业生产也越来越智能化，这对于工厂设备维修岗位的一大批就业者来说，面临着了巨大的挑战，对公司的正常生产和发展来说，也是一个急需攻克的课题。老员工、老设备、老故障，能够实现快速响应，新设备、新技术、新故障、响应速度慢，故障维修效率跟不上，反而拖累生产效率。但是市场上又很难招聘到这类人才，各大专院校，都在着眼抓紧培训操作型人才，还没有快速转变过来，有意识的培养工业机器人的维修人才，所以我们专一购置了一台车间里装机量最多规格型号的发那科机器人，既作为维修教学使用，又可作为工厂在线生产设备紧急备件。实际应用与课程实践完美的结合在一起，使维修人员的学习效率有效提高，更强化了学员的专业技能与实践经验。

简介：摘要在我国现阶段的发展过程中，企业越来越注重党员文化建设，这已经成为现代化企业的主要发展要求及目标。对于企业的整体发展来说，党建工作的开展能够使得员工之间的凝聚力得到增强，凸显企业文化。不仅能够为企业经济效益的提升提供基础，还能够帮助企业开展创造工作。实际上，我国企业在开展党建工作的过程中，还是存在较多的问题，导致党建工作的开展步伐比较缓慢。本文主要通过分析加强企业党建的重要性及企业发展现状，对企业创新党建工作的途径进行简要的探讨。

简介：摘要现阶段，就电力企业而言，要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一批具有现代素质的各级各类人才，而人才的价值能否真正为电力企业所用，取决于电力企业现代化的人力资源管理与开发的技术与方法，取决于电力企业所培育的有利于人力资源开发的电力企业文化环境。现代电力企业所有的资源中，最重要、最关键的资源既是人力资源。现代电力企业管理的一项重要特征就是重视人的作用，实行以人为本的管理。如何在改革、发展的新形势下，抓好电力企业的人力资源开发与管理是管理者面临的新课题。

简介：摘要我国实行工程建设监理制度已经快30年了，实践证明实行监理制度，方向是对的，主流是好的。但一个新的事业在发展过程中总会暴露一些不良现象，本文指出工程建设监理目前存在的主要问题，并提出解决问题的建议。