简介：摘要绩效考核，也称绩效考评，是针对企业每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将绩效评价结果反馈给员工的过程。绩效管理是对绩效实现过程中的各要素的管理，通过对企业战略的建立、目标的分解、业绩的评价，并将绩效成绩运用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进业绩从而最终实现企业战略及目标的一种管理方法，绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，从而改进并提高企业的绩效水平。

简介：摘要对企业绩效管理进行研究，探索企业绩效管理体系的有效和可行的方法，具有重要的现实意义。为此，本文将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始，有针对性地指出现代企业绩效管理的方法和建议，以达到提高企业绩效管理的结果。

简介：摘要绩效管理对于企业发展和管理完善具有重要意义。成功的绩效管理需要理论与实践相结合，在注重目标的同时也要关注过程中的绩效管理运行情况，否则就会出现有计划、无结果的现象。本文首先分析企业绩效管理常见问题，之后以此为基础探讨提高绩效管理水平措施。

简介：摘 要： 科学合理的绩效考核体系有助于激发经营层及员工动力，实现企业目标管理，保证企业持续健康发展。企业不仅要重视绩效考核，还要根据自身的实际情况，采用适合的绩效考核指标、方法，探索建立适合企业发展需求的绩效考核体系，以帮助企业持续健康发展。本文就通过研究分析企业绩效考核现状及应完善的方面，总结出适合企业发展的绩效考核制度，为企业开展工作提供有力参考。

简介：摘要为了提高火灾救援效率，围绕规范火警调度指挥程序，本文依据公安接处警的经验，对火警类型、规模、时间等给予了等级概念，从而划分出五个火警等级，从1-5级别依次升高。火警等级的设定主要目的在于提高灭火救援的调度指挥效率，并根据地区消防特点建立多种消防调度指挥机制，包括就近调动公安、专职等形式消防队，发挥多元化的消防救援力量以提高消防救援效率，以期为消防队灭火救援提供参考依据。

简介：摘要我国合理建设城乡理念在不断深入，坚持科学发展观的关键措施之一是发展新农村，全面建成小康社会、加速发展现代化的必要条件之一也是建设新农村，社会和谐稳定的关键一步亦是建设新农村。再加之我国各级道路的发展已经进入到好、快、多的阶段，农村已经成为目前公路建设工程极为重要的一环，本文现剖析农村各级公路设计的特点，然后提出一些农村各级公路的设计中需要注意的要点、重点。

简介：摘要森林关系到人类的生存繁衍，关乎到经济的健康发展，关涉到社会的和谐稳定。森林是非常重要乃至必不可少的资源，更是人类赖以生存的家园。然而，世界上的森林资源却因为人们的蓄意破坏和无止尽的砍伐而被大量破坏甚至消失，破坏了生态环境，导致生态环境平衡被打破。由于森林面积的大量减少，致使水土流失、土地荒漠化和温室效应等灾害的发生率增高。森林对于生态系统的价值是无法用货币或者利用市场的交换来体现的，然而，森林却可以创业收入。因此，对于森林，则需要有科学的评价。本篇文章将会对森林对于生态的价值和其生态的功能中所存在的一些问题先来阐述，同时还将提出一些措施来提高森林生态功能等级。

简介：摘要化工生产中设计环节是比较重要的核心阶段，为了更好提升后续化工生产的可靠性，必然需要切实围绕着化工设计各个要点内容进行不断细化，避免可能出现的各个隐患偏差，尤其是在相应管道设计中，更是需要引起足够重视，切实做好管道材料的选择工作，避免在后续长期运用中出现较大破损威胁。本文就重点围绕着化工设计工作中管道材料的选用原则及其基本选用类型进行了简要分析论述。

简介：摘要公司要发展、创效益，就要始终坚持“价值思维和效益导向”理念，面对当前市场环境，电力企业的发展形势，在各种政策的影响和市场饱和度的影响下，趋于逐渐平稳，比如说云南省境内电力供应富裕、丰枯电价政策实施等诸多原因，导致电力企业亏损额度不断加大，目前强化企业管理，提高科学管理水平，建立企业业绩考核制度，是企业扭亏增盈，提高竞争力的重要途径。

简介：摘要作为一名人力资源工作者，首先要充分学习和掌握绩效管理知识，并且在实践工作中用创新的思想和手段，结合所在企业的经营管理现状建立可行性强、可持续发展的绩效考评制度，为企业行政管理体系提供制度化的保证。

简介：摘 要：近年来，随着高等级公路的迅速发展，我国高等级公路的建设大多采用半刚性基层沥青路面。与其他类型路面相比，沥青路面具有表面平整、无接缝、振动小、噪音低、行车平稳舒适、养护维修简便等优点。但沥青路面施工中离析现象、平整度、接缝处理是质量控制的难点之一。本文探讨了路面施工工程中几个常见问题的处理措施，对路面工程施工具有一定的指导作用。                        

简介：摘要当前，我国乡镇公路在不断的建设工程中，为了提升乡镇低等级公路的质量，使其顺利的完成施工。公路监理部门应加强对其的监督和管理，定期检测乡镇公路施工的质量，根据实际施工情况完善完善公路施工制度，严格控制施工质量。因此，监理部门要提升监理人员的素质和职业道德精神，保障监理人员坚守岗位。

简介：摘要公路隧道作为公路交通的特殊路段，在公路交通中承担着重要的作用，因此其安全问题也得到了广泛的关注。本文分析了隧道安全事故的分类和特点，然后针对隧道重要度、运营环境、运营管理、土建结构、机电系统等5个方面提出了公路隧道安全等级评价指标及方法。

简介：摘要随着经济和各行各业的快速发展，低等级道路不满足人民群众出行需求，升等改造迫在眉睫，现有道路拓宽改造情况复杂。如拓宽改造道路与原有道路衔接的问题和新旧道路路基沉降差异等问题，严重影响到道路使用安全。

简介：摘要随着十九大明确提出建设“交通强国”的精神，腹地大宗货物水运需求庞大，水路发展较公路和铁路落后，短板突出，广东省推进基础设施供给侧结构性改革实施方案的要求，以统筹区域协调发展，加快基础设施建设，促进全省一体化发展。为补水运短板，现广东省大力推进航道扩能升级的建设。在建设过程中，航道整治是提高航道尺度的工程主要措施之一，在航道建设中扮演着不可或缺的角色。本文就山区低等级航道扩能升级建设中的山区航道特点、航道整治方法等角度进行分析。

简介：摘要硅酸盐水泥熟料是配制硅酸盐水泥的主要材料，它的强度等级的高低直接影响到水泥强度的高低。文章主要从四个方面提出了提高水泥熟料强度等级的措施。

简介：摘要：近年来，随着高等级公路的迅速发展，我国高等级公路的建设大多采用半刚性基层沥青路面。与其他类型路面相比，沥青路面具有表面平整、无接缝、振动小、噪音低、行车平稳舒适、养护维修简便等优点。但沥青路面施工中离析现象、平整度、接缝处理是质量控制的难点之一。本文探讨了路面施工工程中几个常见问题的处理措施，对路面工程施工具有一定的指导作用。

简介：摘要在电力企业中,绩效管理作为一种人力资源管理模式,在提升员工整体素质,提高企业整体效能等方面都具有深厚的实际意义。企业的绩效管理作为一个体系，其内部是非常复杂的，涉及到方方面面，只有科学统一的绩效管理模式才能对企业发展起到推动作用。

简介：摘要一切管理在于要求，绩效管理是一种关于要求的行为。是管理者为了达到组织目标，通过绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。因此，建立一个有较强约束性、高业绩、高回报的绩效管理机制,是公路管理部门增强内在动力,提升服务水平的必然选择。

简介：摘要鉴于公司绩效考核面临的现状，同时也与审计部的工作息息相关，本人就绩效考核SMART原则的理解及在公司管理中的应用，从内部审计角度入手谈谈自己的见解。