简介：摘要本文通过分析技术中心专业技术人员发展瓶颈，结合现有专业技术人员发展通道，提出拓展专业技术人员职业发展通道方法，通过制定标准并开展选拔，组建了专业技术领军人才队伍，疏通了专业技术人员通道，为专业技术人员梯次发展提供有力保障。

简介：摘要随着我国市场经济飞速发展，企业政工队伍的专业化建设工作成为推动企业发展的重点工作。专业化建设工作具有系统性，因此，这是一个漫长的建设工程，企业要做到上下团结一致，坚持不懈，以专业化为中心不断实践总结。本文就如何做好企业政工队伍专业化建设进行探讨，论述拥有专业化的政工队伍的重要性，指出现如今建设工作中出现的问题，并提出相应的解决措施。

简介：摘要随着我国经济社会的发展，对能源资源的需求越来越大，特别是新疆地区的产业开发利用，越来越大，越来越多，煤矿产业的生产链条也在不断地扩大，生产装备的机械化、自动化、智能化水平日新月异。煤矿产业的发展和各项技术在产业中的应用，使得煤矿产业对"知安全、懂技术、会创新、能发展"的综合性人才的需求越来越大，要求煤矿企业在招聘一批新型人才的同时，对人才的培养方式和培养方向做好规划，在不断提高员工综合素质和业务水平的基础上，为国民经济的发展做出更大的贡献。与此同时，由于特殊的地理环境，煤炭产业内部却出现了专业人才相对缺乏的现象。现代本文从当前煤矿产业的人才现状出发，针对新入煤矿产业的大学生的培养问题进行了探讨。

简介：摘要政工队伍专业化建设是企业进行思想政治建设工作的重点。当今社会，企业人员拥有正确价值观和思想是企业发展进步的前提，企业想进行员工的思想政治工作，拥有一个专业的政工队伍是不可或缺的。

简介：摘要“大检修”体系建设后，城区配电管理范围扩大对配网抢修专业化管理水平有着更高要求，公司构建配网抢修“流程精益化、队伍专业化、信息实时化、作业标准化”四化管理策略，在保证安全的前提下缩短抢修时长，提高抢修质量，实现“安全零违章、服务零投诉、流程零停滞、到岗零延误、抢修零缺陷”五个零目标，提升供电可靠性和优质服务水平。

简介：摘要本文介绍了农机人才队伍建设的重要性，分析了农机化人才队伍建设存在的问题，并提出了加强农机人才队伍建设的途径。

简介：摘要根据党的十九大精神以及党中央、国务院关于全面深化国有企业改革，做强做优做大国有企业的战略部署，面对当前国内经济下行压力、国内煤电产能严重过剩、企业过度竞争的不利形势，电力施工企业实施“走出去”战略是必然的选择。与之相对应的企业人才队伍建设，也应面向国际业务的深入开展进行规划和建设，才能为“走出去”战略提供有效支撑。笔者结合多年从事人才队伍培训和建设的实践，谈谈自己的一点思考。

简介：

简介：摘要近些年来随着我国科学技术的发展，许多大型项目立项施工，使得专业人才的需求量上升。相关单位要想确保工程质量，应加强专业化管理队伍的建设，提高自身管理水平，为我国社会经济的稳定发展奠定良好基础。本文首先对建设项目专业化管理队伍建设的必要性进行分析，其次探讨建设项目专业化管理队伍建设存在的问题，最后找到提升专业化管理队伍建设质量的对策，更好推动我国建设项目的发展，促进我国经济的繁荣。

简介：摘要企业要想发展，就需要有自己的人力资源储备，人力资源是企业未来发展的第一动力，人才队伍则是最富活力与创造力的企业资本。只有全面健全企业人力资源管理能力，才能不断适应企业深化发展的能力，在人力资源管理方面，要通过人才队伍的建设，培养综合素质高、业务能力强的团队，确保企业各项工作任务圆满完成，企业在人力资源管理中，需要进一步积极探索人才选拔培养模式，以全员素质提升为目标，以优秀人才选拔为核心，加大培养与绩效考核力度，全面拓宽职业生涯规划与成长通道，在企业形成“金字塔”型人才结构，为现代公司建设提供人才支撑，文章主要通过对企业专家人才队伍建设创新模式的分析，进一步提出相关管理措施与方法。

简介：摘要当今时代，人才资源统领着各种资源的开发和利用。在企业转型跨越发展中，人才更是转型之本、跨越之基。特别是在公司大力推行人才强企战略，加快实施“三大序列”员工队伍建设的重要推进期，全面加强人才队伍建设已成为企业亟待解决的关键问题。基于此，本文主要对如何加强干部人才队伍建设进行分析探讨。

简介：摘要人才是企业兴衰之基，发展之本。在市场经济条件下，谁拥有一流的人才，特别是拥有一流的人才队伍，谁就会在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业要获取长期生存与持续发展的动力和能力，其关键是做到用好现有人才，留住有用人才，吸引紧缺人才，做好人才选拔、引进、培养、使用和储备等工作，对人才资源进行科学有效配置，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高并适应现代经济发展需要的人才队伍。

简介：摘要青年是企业员工队伍的重要组成部分，是公司发展过程中最活跃的因素。近年来，越来越多的新生力量不断输入公司，青年员工管理工作和队伍建设愈显重要。通过分析研究青年员工成长的社会环境和岗位思想行为，总结青年工作特点和基层问题实践，发挥思想政治工作主渠道的作用，有助于持续提升青年员工人才队伍建设水平，促进青年员工的成长成才。

简介：

简介：摘要随着社会形势的急剧变化，高校大学生的思想、学业、生活、情感等方面呈现出了新的特点，对高校辅导员做好大学生的思想政治教育工作提出了新的要求。习近平总书记在全国思想政治教育工作会上强调，思想政治教育要实现全员、全过程、全方位育人。中共中央、国务院发布《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以来，高校辅导员队伍的职业化和专业化建设有了质的飞跃，同时，在高校辅导员队伍建设过程中，也暴露出了一些新的、深层次的问题，尤其是辅导员的专业化能力还有待进一步提升。高校辅导员针对大学生开展深度辅导逐渐成为一种专业化能力，但辅导员在实践中面临着许多困惑和矛盾。

简介：摘要干部是企业改革发展的中坚，回顾多年来的发展，公司每一个成绩的取得，都与干部队伍建设密不可分，都是广大干部开拓进取、努力工作的结果。做强做大企业。

简介：摘要企业人才队伍建设工作的有效落实，一方面能够为企业经济体系的构建提供更全面且更先进的保障，增强企业在市场环境中的持续竞争力；另一方面更可以提升企业生产系统与管理的水平，以便后续先进技术与设备的落实，具备更全面的素质承接平台。本文基于企业人才队伍建设特点展开分析，在明确存在问题与优化对策同时，期望能够为后续企业经济体系的构建提供良好参照。

简介：摘要为充分发挥公司专家人才的传、帮、带作用，深化人才选拔应用成果，加大知识传播力度，实现知识资本共享，增强集体学习能力，以企业人力资源战略规划为向导，以建设适应“一强三优”现代企业发展需要的一流员工队伍为主要做法，通过“一报、二通、三评、四考、五看”强化“师带徒”模式的过程管理，将提升企业30岁以下青年职工综合素质作为企业人力资源战略规划作为重要组成部分，按照规范的程序和方法对各岗位师徒进行考核评价，全面开展人才梯队培养计划，实现了青年员工的快速成长与发展。

简介：摘要随着国家对基础设施建设的持续投入，施工企业不断的参与建设，规模迅速扩张，致使人才资源总量明显不足，高层次、复合型人才出现了紧缺。同时，随着建筑施工行业管理不断的规范、严格，要求各施工单位在各行政区域实行管理人员和专业技术人员备案制度，企业资质升级等原因，致使人员执业资格已不能满足企业快速发展壮大的需要。人力资源的总量不足和人才队伍的结构不合理，特别是企业职业资格人才队伍不足已经初步影响企业经营投标和资质保级升级，已经制约了企业做实做强，实现持续发展。

简介：摘要市政施工企业属于传统建筑行业内劳动密集型单位，本次试从行业发展现状出发，探析从业专业技术人员特点和存在问题，并提出营造氛围、完善培训、职业规划和人才选拔等市政施工企业适用的人才队伍建设对策及建议，以探索市政领域施工企业转型、升级发展之路径，全面提升核心竞争力。