简介:摘要:在建设中国特色社会主义道路的推动下,我国的建筑行业发展迅速。无论是建筑规模还是建筑密度都越来越大,同时,建筑结构也逐渐趋于复杂化。要想有效控制建筑工程质量,提高建筑工程的承载能力和使用寿命,就需结合国家基本建设计划及相关建筑文件等,落实建筑施工组织,以在保障质量和安全的基础上控制施工进度。本文主要通过对建筑施工组织的概念进行阐述,及探索和研究影响建筑施工进度的因素,来分析加强建筑施工进度管理的对策。
简介:摘要:新时代下,我国经济发展进入了新常态,我国经济发展方式和产业结构正在进行转型升级。在这一背景下,国有企业为了能够在激烈的市场竞争中获得更多的资源和市场份额,实现国有企业的战略转型与发展,必须要注重人才管理和组织创新。为了能够使国有企业在新形势下实现更好地发展,必须要转变传统的人才管理观念,重视人力资源管理工作,从而不断地提升员工的工作能力和工作效率。同时还需要积极地对员工进行激励,提升员工对企业的认同感。并且需要在企业中营造一种积极向上和谐稳定的企业氛围。只有这样才能够充分发挥人才管理与组织创新对国有企业发展的重要作用。本文就国有企业人才管理与组织创新展开讨论,并提出了相应的解决策略。
简介:摘要:随着近些年社会经济发展速度不断加快,在一定程度上加快了各行各业的发展进程。而企业要想实现长久稳定的发展,那么一定要重视结合实际情况科学的安排劳动力资源,为各项工作的顺利开展提供保障。而要想增强劳动力资源安排效果,那么就应该重视科学合理的使用劳动定额管理方法。这种方式在使用过程中也有着很多的优势,能够更加全面的对企业进行管理。所以很多企业在发展过程中也都在积极的设置定额管理制度。然而因为以往劳动力的价格存在很大的差异,所以导致不同项目管理问题分析也存在很多的限制,需要相关企业以及工作人员进行重视,这样才能够有效增强企业的核心竞争力,推动企业实现良好稳定的发展。