简介：“工作的真正目的是责任，而不是兴趣，要在责任中找兴趣。”在8月26日下午江苏常州供电公司工会的新会员入会仪式上，公司工会主席这番语重心长的话，使得33名新会员在接过工会会员证时，意味着承担起了共同建设工会这个“职工之家”的责任。

简介：摘要：本论文旨在探讨社会责任感与社会营销在电力企业可持续发展中的协同作用。首先，文章讨论了明确社会责任战略、融入创新、树立品牌形象等策略在电力企业中的应用，以实现社会责任感与市场竞争力的协同增强。其次，通过积极参与社会营销活动，电力企业能够与各利益相关者建立积极关系，促进可持续发展目标的实现。最后，文章指出建立有效的社会营销度量与评估体系对于监测和改进策略至关重要。关键字：社会责任感、电力企业、社会营销、声誉、品牌价值

简介：从社会责任感的基本概念入手，分析培养高职生社会责任感的重要性；从师资队伍、思政课堂、社会实践、自我修养、外界环境等方面，对如何加强高职生社会责任感培养进行探讨。

简介：摘要：随着时代的发展，工会管理工作方法也在发生变化，国有企业的工会组织，是企业与职工联系的纽带，国有企业工会组织作为广大职工的代表，是构建和谐稳定劳动关系的关键所在。如何摆正自己的地位，在企业的发展中应该起到什么样的作用，如何提升员工幸福感，是新形势下国有企业工会工作者必须思考的问题。

简介：摘要频发的安全事故带来了巨大的生产和财产损失。许多一线员工安全责任心不强，没有按照安全生产要求操作，带来了安全隐患，甚至成为安全事故的诱因，为此，必须采取措施提升一线员工的安全责任心，包括了强化安全培训、安全检查和安全演练等。

简介：弘扬传统，厉行节约，倡树美德，勤俭办企；一点一滴，倍加珍惜，旷日持久，始终如一；崇尚节俭，从我做起，落实责任，坚定不移……这是近日山东临朐县供电公司订立的《员工节约公约》中的章节。

简介：摘要面对新的用工环境以及现代企业制度逐步建立，国有企业采取了更为灵活的用工方式，但同时员工关系越来越复杂，如何实现有效的员工关系管理充分利用人力资源成为国有企业的一个重要课题。分析了国有企业多元化用工方式下员工关系的特点及存在的问题，并对根据贡献度与合作性及其特点建立了一个二维矩阵，对多元化用工形式下的员工进行分类，针对不同类型员工提出了相应的员工关系管理模式。

简介：摘要：随着社会的不断发展，电梯的应用也越来越广泛，人们在生活中对于电梯的利用率是非常高的。但是在实际运用的过程中，我们就发现电梯运行过程中经常会出现晃动的现象，影响了乘客们乘坐的舒适感，更有可能带来安全隐患。本文主要通过几种有效的方法和措施来对电梯晃动问题进行有效的解决。

简介：摘要：作为垂直运输工具中最为便捷的选择，电梯在我们平常生活里扮演着愈发关键的角色。伴随着我国经济的增长，诸如轨道交通、飞机场、地铁等大型基础设施日益完善与发展，叠加房地产行业的蓬勃发展，对电梯制造行业提出了更高层次的需求。安全保障仍是基础需要，而乘坐舒适度也逐渐转变为评判电梯质量的关键指标之一。在电梯舒适感因素与舒适感调试的分析中，乘坐舒适度的提升需要考虑到气流、震动、噪音等多个因素的综合影响。调试过程中，应该充分考虑乘客的感受和需求，通过实际调试和不断优化，达到提升舒适感的目的。同时，创新材料和技术的应用也是提升电梯舒适感的重要手段。

简介：摘要：作为垂直运输工具中最为便捷的选择，电梯在我们平常生活里扮演着愈发关键的角色。伴随着我国经济的增长，诸如轨道交通、飞机场、地铁等大型基础设施日益完善与发展，叠加房地产行业的蓬勃发展，对电梯制造行业提出了更高层次的需求。安全保障仍是基础需要，而乘坐舒适度也逐渐转变为评判电梯质量的关键指标之一。在电梯舒适感因素与舒适感调试的分析中，乘坐舒适度的提升需要考虑到气流、震动、噪音等多个因素的综合影响。调试过程中，应该充分考虑乘客的感受和需求，通过实际调试和不断优化，达到提升舒适感的目的。同时，创新材料和技术的应用也是提升电梯舒适感的重要手段。

简介：陕西商洛供电局十分重视农电工作，切实关心农电员工的工作和生活，认真按照省公司的统一部署，为农电工办理了“三金”，想方设法解决他们的后顾之忧，使农电员工能更好地安心工作。同时，商洛局还从加强农电队伍建设，加快建设农电培训基地，改进和完善农电工聘用制度出发，建立农电绩效管理激励机制，加大农电工各种技术比武的奖励力度，想方设法逐步提高农电员工待遇。

简介：9月23日下午，江苏省射阳县供电公司营销部举办了一期无功电压培训班，全县70多名农电员工参加了培训。

简介：摘要企业成功的关键，在于重视优秀人才。人是生产力最基本，最活跃的因素。培训的作用在于开发员工内在潜能，促进其在工作中不断发展和进步，并获得成长体验，进而激发员工对企业的敬业奉献精神，培养其对企业的忠诚度。唯有积极改进当前企业培训工作，转变新的管理体制，才能使员工培训工作不断发展进步。经过培训建立企业与员工、员工与员工之间相互配合、协调和信任的关系，从而推动企业的发展。

简介：为提升员工队伍的整体素质，加大员工教育培训力度。2月21日，重庆武隆供电公司出台《员工教育培训计划》，针对不同员工，采取“量体裁衣”的方法，加强对员工的培训。

简介：摘要:本文旨在对挂壁式无风感空调的房间温度分布和吹风感指标进行分析。通过研究挂壁式无风感空调的工作原理和技术特点，探讨其对室内温度分布的影响以及吹风感指标的评估方法。实验结果表明，挂壁式无风感空调能够有效改善室内温度分布的均匀性，并显著降低吹风感，提供舒适的室内环境。

简介：摘要电力企业员工福利不仅是职工利益的保障，是促进企业经济发展的重要内容，也是完善社会保障体系的关键，因此，企业必须重视员工福利的管理，充分发挥“以人为本”的管理理念，促进社会、企业以及个人的共同发展。电力企业的员工福利主要是指电力企业为所有员工提供能满足他们生活需要，且给他们创造良好的工作环境的间接薪酬，也就是扣除工资和奖金收入以外，给员工和其家人提供的货币，实物和进行其他服务的劳动报酬。在实际管理工作中，电力企业员工福利仍存在较多问题。因此，电力企业必须采取有效措施促进员工福利管理工作的发展。

简介：近日，四川平昌供电有限责任公司对线路、变电运行36名“三种人”进行培训结业考试。

简介：摘要企业的整体绩效和企业的发展战略以及自身的既定目标密不可分。提高员工的绩效不仅能够带动企业绩效的提高,同时还能够有效改善企业的整体绩效。基于此，本文作者结合自身实践就企业员工在绩效管理中的相关内容进行阐述。其中的不足之处，希望同行多加指正。

简介：摘要企业作为一个经济实体，实行员工考勤管理的主要目标是为企业带来更大的经济效益，其核心任务是通过规范考勤管理提高企业员工工作效率，并以此提高企业的运营效率。当然，在新时代的现代化管理策略中，考勤管理应该不仅止于管理，还应秉承“以人为本”的思想来处理管理工作中出现的具体问题，并做到公平对待，以真诚的态度来解决企业员工的具体问题，营造一个公平公正的企业环境，真正转变员工工作作风，提升企业劳动用工水平。本文对电网企业员工考勤管理进行了分析。

简介：摘要： 在当前形势下，如何探索创新出一条理想的 青年 员工培训道路，为企业提供更多的人力支持显得尤为必要和迫切。 本文分析了青年员工培训工作存在的问题，针对新时代如何加强青年员工培训进行了探讨。