简介:
简介:教师威信,这是一个极普通的话题。树立教师威信,特别是青年教师的威信,就不是一件容易的事了。长期以来,人们普遍认为那些治学严谨,经验丰富的教师就有威信。二十一世纪,中国教育面临一场教育观念和教育模式的改革。教育观念的改革对“教师威信”赋予了新的内涵,而教育模式的改革为教师树立威信提供了重要的条件。青年教师怎样在新形势下树立威信,成为“名牌”教师,我认为应在下面几方面下功夫。
简介:为切实做好涟钢待业青年的教育管理工作,我们在1995年5月初到7月底的两个多月时间里,采取登记、建卡、造册、统计和个别交流、座谈等形式,对涟钢待业青年状况作了比较全面的摸底调查。在此,提出我们的一些看法和建议,与大家交流。
简介:2007年.公司团委坚持“服务企业、服务青年”宗旨,强化创新务实的工作理念,紧紧围绕企业发展和青年成长,全力建设青年凝聚力工程、青年素质提升工程、青年安全保障工程,不断加强团的自身建设,团结带领团员青年为南钢的生产经营、建设发展做出积极地贡献。
简介:2014年,公司团委紧跟企业转型发展的大势,坚持“服务企业、服务青年”的工作宗旨,强化创新务实的工作理念,全力建设青年凝聚力工程、青年素质提升工程和青年安全保障工程,不断加强团的自身建设,团结带领广大团员青年为公司的生产经营、改革发展、和谐稳定做出了积极的贡献。
简介:2011年,公司团委秉承“为企业发展凝心聚力,为青年成长搭台引路”的宗旨,以建设学习型、成长型、服务型、创新型团组织为目标,以青年人才培养体系,青年创新创效体系,青年文化体系和团建工作体系为抓手,不断加强团的自身建设,团结带领广大团员青年为公司的生产经营、改革发展、和谐稳定做出了应有的贡献。
简介:2015年,公司团委紧跟企业改革发展的大势,坚持“服务企业、服务青年”的工作宗旨,强化创新务实的工作理念,始终坚持梦想指引,全力丰富梦想羽翼,积极助推梦想启航,全面夯实梦想奠基,不断加强团的自身建设,团结带领广大团员青年为公司的生产经营、改革发展、和谐稳定做出了积极的贡献。
简介:生产卫生的不锈钢制品的Axium加工厂目前可提供各种不锈钢油罐人孔,它包括一个新的PED(石油工程管理局)鉴定的系列,工作压力高达8bar,选择了一种无缝隙的设计方案,它采用了一个呈半球形的盖,滞留在其上的产品少,加上EPDM无粘结密封垫使得潜在的细菌污染减至最小。公司生产人孔的坯料可使用符合检定标准BSEN1004/DIN500493.1的材料,
简介:精整厂A线探伤工位前期通过人工使用悬臂吊和绳带完成样棒的存取,劳动强度大、工作效率低,并且存在一定的安全隐患。精整厂通过增上A线样棒存取管理机器人系统,提高了设备自动化程度,消除了人工吊运时的安全隐患及对样棒的损伤风险,实现了样棒的智能检索匹配和自动上下料,提升了探伤样棒信息的综合管理水平。
简介:近来我的心情特别凝重,忐忑不安,总感到有很多话要讲出来,我的亲人劝我多休息,少吃'咸鱼'少口干,并说我讲的又有谁听呢?我的好友劝我90多岁的老人少操心,多关心自己的健康吧.不知怎么的我老是听不进去,反埋怨别人不理解我。我为什么要这样折磨自己,自讨苦吃呢?翻来覆去的想,只缘于自己与涟钢从破土动工建设到成长壮大为一个大型联合企业,朝夕相处,形影相随,荣辱与共半个多世纪,感情实在太深
简介:随着经济和社会事业的快速发展,我们的社会正逐步走进老龄化阶段。人口老龄化是本世纪最突出的社会现象,目前,我国老人有1.3亿,已超过总人口的10%,中国将成为高度老龄化的国家。涟钢的退休(含内退)职工已经达到12000人,而在职的职工只有15000多人,这是个很惊人的比例。所以,老龄人的生活状况已成为当前不可回避的现实问题,特别是其文化精神生活,已经成为一个需要全社会共同关注的问题。1提升老年人精神生活的必要性
简介:近几年来,涟钢人在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线指导下,坚持以经济建设为中心,深入持久地开展"做合格涟钢人"活动,充分调动职工积极性,一年一个新台阶,全公司有67项工作获得国
简介:3月17日,公司召开二届四次职代会联席会议,审议通过了《南钢联800万吨铜人力资源配置规划实施方案》(千人岗位移动方案)。根据《南钢联2010年至2012年(800万、1000万吨钢)人力资源配置规划》,按照“800万吨铜增产不增人”的目标,公司在2010年末达到800万吨钢产能规模时,力争定员数控制在13045人左右,
青年活动剪影
怎样树立青年教师的威信
对涟钢待业青年的调查与思考
为青年成长引路 为企业发展聚力
为青年成长引路为企业发展聚力
不锈钢油罐人孔
样棒存取及管理机器人系统浅析
一个老涟钢人的诉求和呼唤
浅议提升涟钢老年人的精神文化生活
以人为本开拓创新——开展“做合格涟钢人”活动调查
提高企业竞争力,求生存,谋发展的战略性抉择要公司800万吨钢“千人岗位移动”大事记