简介：摘要：文旨在探讨人才队伍建设与企业文化融合的重要性、机制以及实践策略。首先，文章分析了人才队伍建设的理论基础、策略与模式，以及当前面临的挑战与对策。接着，深入解析了企业文化的内涵、功能及其构建与传播策略。随后，文章重点探讨了人才队伍建设与企业文化融合的机理，通过理论分析和实证分析揭示了两者之间的内在联系和互动作用。基于上述分析，本文提出了人才队伍建设与企业文化融合的策略，包括制定原则、具体内容和实施步骤，并给出了相应的保障措施。最后，通过案例研究，本文分析了成功企业在人才队伍建设与企业文化融合方面的实践经验和教训，提出了对未来研究的展望和建议。
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