简介:摘要工作幸福感是指员工在工作过程中,通过发挥个人能力与团队一起完成一定的企业任务,对周围的工作环境、氛围以及团队产生的愉悦幸福感。但是现如今,多数企业过度要求企业效益,忽略了工作幸福感的重要性,仅仅把人力资源最大化放在第一位,要求工作效率,这给员工的生活和工作产生了很大的消极影响,虽然在高强度工作的同时员工可能收获了高额的回报,但是压抑的氛围、高强度的劳动给员工的心理带来了很大的压力,从而造成了虽然工资高但是仍然对公司不满的现象,进而导致许多员工的辞职。所以,企业的管理阶层考虑的不仅是效益,更要考虑到员工的工作幸福感。本文针对工作幸福感对用人单位的人事管理进行了剖析,分析了影响员工幸福感的因素并针对如何提高员工的工作幸福感提供了一些解决战略,希望对企业的发展提供一些借鉴。