简介：摘要随着企业的快速发展，改革的不断深入，这对企业青年工作建设提出了更新、更高的要求。如何做好企业青年工作，成为我们积极思考和探索的问题。

简介：摘要：共青团是中国共产党的助手与后备力量，对于国有企业来说做好共青团建设工作，能够为国有企业提供更加充足的后备力量，是促进国有企业可持续发展的有效路径。因此，重视共青团在国有企业的思想建设、青年人才建设等方面，提出了更高的要求，不断完善要素配置，助力生产经营稳步发展。

简介：【摘要】：二零一五年八月十二日，天津港危险品仓库发生爆炸，导致一百多人死亡和数百吨化学品泄漏，造成严重的环境污染和巨大的经济损失，这是令人心碎的事情。国家安全生产是非常重要的一个问题，这起事故证实我国目前应急管理工作中存在的不足，也说明我国进行紧急工作还有很长的路要走。本文主要从实施安全应急管理工作的必要性、安全应急管理工作对策的研究几个方面进行了分析，并根据安全应急工作中的不足给出了一些建议，希望能够推动安全应急管理工作的顺利进行。

简介：摘要：在当今社会，新闻宣传作为信息传播和舆论引导的重要方式，在国有企业的发展中扮演着不可或缺的角色。特别是在基层层面，新闻宣传工作不仅仅是信息的传递，更是思想政治工作的有效载体。基层新闻宣传如何更好地服务于国有企业的思想政治工作，成为当前我们亟需探讨的课题。本文旨在探讨如何在新的时代背景下，创新和强化基层新闻宣传工作，使其更好地服务于国有企业的思想政治工作。

简介：摘要：贪污腐败严重限制了企业的发展，在当前各企业规模扩大、业务拓展的过程中，必须采取强有力措施杜绝贪污腐败现象，将政工与纪检监察工作作为重点。目前部分企业在政工与纪检监察工作中尚存在诸多不足，未来这些企业必须增大在政工与纪检监察工作方面的投入，采用新理念、新方法，构建科学的政工、纪检监察工作机制。

简介：【摘要】：安全管理是现代企业发展的关键，可以有效减少事故损失，确保人民生命财产安全和社会稳定，促进企业健康发展。随着科学技术的发展，企业生产的机械化和自动化程度不断提高，安全管理必须更加规范。考虑到各种因素的影响，生产事故无法完全避免。如何在事故发生后进行应急管理和救援，使事故损失最小化是企业的当务之急。在此基础上，简要介绍了安全生产和突发事件管理的重要性，并分析了全民安全应急科普的工作现状及其探索之路。

简介：摘要装表接电工作作为供电企业与电力用户之间进行电能交易的重要技术平台，其工作质量直接关系着供电的可靠性，从而在一定程度上影响着供电企业电力营销的综合效益。此种情况下，加大力度探讨装表接电在电力营销中的重要作用，在保证供电质量以及推进电力企业电力营销工作的顺利开展具有一定现实意义。

简介：摘要:企业内部的电气管理工作直接影响企业的发展情况，也影响企业后续的稳定发展和安全生产。管理者应该从电气管理发展的角度出发，分析企业发展过程中存在的一些生产风险和安全风险问题，要加大企业自动化水平力度，要对电气设备进行系统的研究，要保证电气设备的稳定性和科学性。管理人员应该要加强企业的电气管理工作，明确电气设备运行过程中存在的一些故障问题，及时采取相关的措施，保证电气设备能够顺利的进行生产，全面提高企业的经济效益。

简介：摘要：国有企业肩负着经济责任、社会责任和政治责任，是中国特色社会主义经济的有机组成部分，带有天然的政治基因。国有企业宣传思想工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，因此，在国有企业中宣传思想政治工作具有十分重要的意义。本文在阐述国有企业新形势下宣传思想政治工作的重要意义的基础上，针对国有企业宣传思想政治工作面临的现实挑战，提出了国有企业做好宣传思想政治工作的创新思路并付诸实践。

简介：文章介绍了新媒体的内涵与特点，分析了新媒体对思想政治工作的影响，探讨在新媒体时代思想政治工作创新途径：搭建互动交流平台；巩固思想舆论阵地；创新宣传教育手段；提升舆情处置水平；加强政工队伍建设。

简介：摘要:随着近几年来社会经济的高速发展，国有企业的发展速度也越来越快，而政工师是思想政治工作当中非常重要的角色，政工师只有不断提高自身的素质和修养，才能够提高思想政治工作的效果，想要成为优秀的政治工作人员，就需要在企业当中树立良好的形象，在与员工相处时要保持互相尊重，以自身的品性和榜样来引导人。本篇文章以国有企业政工师自身素质，对工作业绩的影响为中心进行了详细讨论。

简介：摘要：思想政治工作与企业的文化建设在多个方面有着共通之处，二者皆是企业日常性经营管理和长远发展过程中极为重要的基础，因此务必要将这两方面的工作落实到位。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，企业在推进文化建设的过程中应充分融合思政工作，以保持企业的本色。相应的经营管理应与党的发展保持一致，始终坚持党的领导，听从党对各项经营管理工作的指挥，在党的坚强领导下不断推动、实现更高质量的发展。

简介：摘要目的探讨有氧运动对精神科医护人员工作压力和疲乏程度的干预作用，从而减轻其工作压力和疲乏程度。方法选取我院精神科医护人员42名，按照随机数字法分为观察组（n=21，有氧运动3次/周）和对照组（n=21，不进行任何有氧运动）。采用工作压力感觉量表（MBI）和工作疲劳感量表-14（FS-14）在有氧运动干预前后分别对两组医护人员进行测评并计分，比较有氧运动前后两组医护人员的工作压力感大小和疲乏程度。结果两组医护人员干预前的工作压力感大小和疲乏程度的得分情况比较，差异无统计学意义（P>0.05），干预后观察组医护人员MBI和FS-14量表中的各项目自评得分均优于对照组，差异具有统计学意义（P均<0.05）。结论适度持久的有氧运动能有效的缓解精神科医护人员的工作压力，减轻其工作疲乏程度，具有借鉴价值。