简介：摘要：随着市场经济的不断发展，使得企业间的竞争逐渐加深，而社会主义经济的不断发展也促使企业的运营环境变得更为复杂。面对这样的大背景，企业的创新是建立在优化管理基础之上的，而内部管理重要的内容是企业经济管理，所以现在的当务之急是确定与市场经济发展条件所能融合的管理模式。这就需要企业不断转变传统思想，对经济管理模式不断创新，这样才能带来更大的市场竞争力，使企业能够长久发展。本文就对市场经济条件下企业经济管理创新进行研究。
简介：摘要：在日益激烈的竞争中国家经济发展迅速，在互联网信息时代的辅助下促进经济合理有序健康发展，各大企业为了满足当今社会的经济发展趋势，对于人力资源管理方面进行了合理的优化，打破以往常规的人员管理模式企业需要将人员的潜力不断挖掘出来，为企业未来的发展提供优质型人才。针对企业的人力资源管理方面通过经济管理方法来实现科学化管理，本文主要针对于人力资源管理中实行经济管理方法进行探讨，并解决新型管理方法在使用过程中遇到的问题，促使企业长久发展。
市场经济条件下企业经济管理创新研究
人力资源管理中的经济管理方法探讨
