简介:摘要:青年干部是国有企业中的一个特殊群体,也是促进国有企业发展的中坚力量,对推动企业改革和发展起着重要的作用。青年干部具有旺盛的工作热情、扎实的专业知识,并且对未来职业发展充满期待,国有企业如果能够充分调动青年干部的工作热情,能够让更多的青年干部在自身的工作岗位上发光发亮,成为行业的佼佼者。其中青年干部培训是基础性工作,因为能够提高青年干部的整体素质,建立一支高素质的青年干部队伍。为此,文章站在国有企业管理者的角度,审时度势,结合国有企业青年干部状况展开讨论,同时不断加强青年干部培训管理,促进国有企业能够更好发挥青年干部优势,带动国有企业发展。
简介:摘要目的探讨MRI-T2WI纹理分析在鉴别第四脑室不典型髓母细胞瘤和室管膜瘤的价值。方法回顾性分析解放军中部战区总医院经病理证实36例第四脑室肿瘤(其中19例髓母细胞瘤、17例室管膜瘤)患者术前MRI资料,运用纹理分析软件手动勾画感兴趣区(ROI),获取直方图参数,包括均值、中位数、标准差、偏度、峰度、最大值、最小值,异质性、熵、第5百分位数(T2WI5th)、第10百分位数(T2WI10th)、第25百分位数(T2WI25th)、第50百分位数(T2WI50th)、第75百分位数(T2WI75th)、第95百分位数(T2WI95th)。采用独立样本t检验或Mann-Whitney U检验对两组间各参数值进行统计学分析,应用Logistic回归分析对有意义参数行多参数联合分析,应用受试者工作特征(ROC)曲线,获得曲线下面积(AUC),确定鉴别两者的阈值和诊断效能。结果参数中髓母细胞瘤组均值、中位数、T2WI5th、T2WI10th、T2WI25th、T2WI50th、T2WI75th百分位数小于室管膜瘤组,差异有统计学意义(P<0.05)。其中T2WI5th诊断效能最佳,当临界值为1 343时诊断特异度为75.0%,敏感度为92.9%。应用Logistic回归预测概率参数联合分析T2WI5th+ T2WI10th诊断效能最佳,AUC为0.928,当临界值为0.75时诊断特异度为75.0%,敏感度为100.0%。结论MRI-T2WI纹理分析能为不典型髓母细胞瘤与室管膜瘤术前诊断提供量化信息,提高术前诊断准确率,具有较明显临床价值。