简介：吴先生在某塑料制品企业已经工作了14年，与公司签订了无固定期限的劳动合同。去年7月，吴先生因病入院治疗，公司表示最多可以给其6个月的医疗期。6个月后，吴先生出院上班，公司为他安排了一些劳动强度较低的工作。又过了1个月，见他没有得到治愈，还需继续治疗，且不能胜任新的工作，公司在集体协商后书面通知他解除劳动合同。吴先生认为企业太不尽情理：辛苦工作了十来年，难道连生病治疗的权利都没有吗?他向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。
职工患病期间单位可以解除劳动合同吗？
