简介:工作满意度会影响员工的工作行为及工作绩效,也会对组织绩效造成影响。在管理理论和实践中,运用工作满意度动态观点可以把工作满意度划分为五种形式,不同形式的满意/不满意会影响员工不同的工作行为表现和工作绩效。结合管理实践分析产生这些问题的原因,并据此提出了指导员工管理的建议。
工作满意度动态观点在员工管理中的应用