简介:摘要青年员工是企业发展的纽带,推动青年员工参与管理,促进青年员工成长成才是企业发展前进的关键,本文通过分析青年员工的现状和存在的问题,从实践与探索中寻找帮助青年员工参与管理、促进成长成才的方式,进而增强青年员工对于企业的情感认知,为企业的培养青年员工工作提供思考和借鉴。
用四个正反探索青年员工培养新思路