简介：摘要：高校附属医院是引领公立医院医疗、教学及科研高质量发展的先锋队，而三级医院帮扶基层医疗单位提升综合实力，引导优质医疗资源下沉，让人民群众就近享有基本医疗卫生服务是“十四五”时期推进医疗体制深化改革的重要部署。因此，我院充分发挥基层党建的引领导航作用，结合帮扶共建，构建新模式、激发新活力，实现高校附属医院和基层医疗单位发展共赢。

简介：摘要 目的 探究基于护士人力资源管理调配的信息化应用。方法 将 2017年 1月至 2018年 1月间医院 300例在编护士为观察对象，对其未采取护理人力资源管理调配系统，此为实施前；再将 2018年 2月至 2019年 2月间医院 304例在编护士的信息录入至护士人力资源管理调配系统中，此为实施后，分析实施前、后的应用效果。结果 从护理质量得分上对比，实施后明显优于实施前，对比差异明显（ p<0.05）；从患者满意度上看，实施后明显高于实施前，对比结果显示（ p<0.05），差异明显。结论 护士人力资源管理调配的信息化应用可有效提高护理质量以及满意度，值得推广应用。

简介：摘要 目的 试析分层管理在护理人力资源管理中的应用效果。 方法 在我院展开研究，将 2019 年内我院工作的 92 名护理人员根据工作时间、文化水平、专业技能等分成不同的等级，在人力资源管理中实施分层管理，比较管理前后护理人员在健康教育、服务质量以及执行制度等方面的改善结果，以及患者对护理人员的满意程度。 结果 实施分层管理之后，在相关制度方面的评分明显提升，而且护理满意度也显著提高，差异表明统计学意义显著（ p<0.05 ）。 结论 在护士人力资源管理中合理应用分层管理可显著改善护理人员的服务质量，大大提高了护理满意度。

简介：摘要 目的 研究构建以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的效果，以此来促进护理工作的全面发展。 方法 分析目前护士人力资源中存在的问题，合理增加护理人员，以此来确保每一个护士都能够坚守岗位，同时要加强对护理人员的规范化培训，强化各级别护理人员的岗位职责，进一步提高护理人员的工作积极性。 结果 实施了以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式以后，护理人员的工作积极性以及专业水平明显提高，从而有效保证了护理质量。 结论 在护士人力资源的管理过程中，构建以能力为基础的一体化模式能够提高护理质量，使得护理队伍获得整体的发展。

简介：建设项目管理存在诸多问题，在智能化建设迅速发展的信息时代，只有不断探索且增强建设项目管理，进一步完善管理模式，才可以更快、更好的适应智能建设项目发展需求，而且提高建设行业的整体竞争优势。基于此，本文从不同的方面分析了建设项目管理模式以及智能化应用，希望可以为有需要的人提供参考意见。

简介：随着时代的进步和社会经济的发展，建筑行业也在不断地改革中茁壮成长。但是建筑行业作为高能源消耗产业，在近几年的不断发展中，对能源的消耗和资源的浪费也是越来越严重。但是随着国家可持续发展口号的提出，节能设计开始在民用建筑中被广泛的应用，这不仅推动了我国建筑行业的健康发展，还在很大程度上减少了建筑行业对能源的消耗。本文针对节能设计在民用建筑中的应用所面临的问题进行研究和讨论，并提出相应的对策，以推动我国建筑行业的可持续健康发展。