简介：摘要：当前，我国科学技术不断进步，各大企业之间的竞争形势日益激烈，逐渐体现为人才上的竞争，特别是在科技企业中的体现更为明显。作为科技企业，如果吸引更多优秀人才加入企业，发挥人才最大专业潜能，是当前企业管理层需要重点探讨的话题之一，就此本文通过对科技企业人才特征进行分析，从多个角度探讨科技企业人才激励策略，旨在通过以此能够为相关人士提供几点有价值的参考。
简介：摘要我国慢病管理面临较多问题及巨大挑战。针对医学人才缺乏、慢病管理科技创新生态体系尚不健全，广州中山大学附属第一医院(中山一院)积极响应，以"战役学"理念指引和推动医院高质量发展，强化战略统筹、顶层设计、系统谋划，将慢病精准化管理作为国家医学中心建设的重要举措，紧扣"人才引育"和"科技创新"两大核心要素，在人才引育创新体系建设、科技创新中心与应用平台建设、慢病管理体制机制建设三个维度不断深入探索实践，取得了一定经验和成效，初步形成慢病精准化管理的中山一院模式。
科技企业人才激励策略研究
人才和科技是实现慢病精准化管理的必由之路 ——中山大学附属第一医院的思考和探索
