简介：摘要随着社会发展，企业运营模式愈加成熟。在企业发展进程中，员工福利发挥着不容小觑的重要作用。员工福利不仅是对薪酬的有效补充，而且具有显著的激励作用，为企业的有序发展提供了更多可能。在实践活动中，福利的具体体现形式不尽相同。随着党的十八大的召开，对收入分配提出了新的改革要求，企业福利管理工作成为新的热点事件。本文以企业福利管理工作为主体，从风险管控角度出发，通过对福利项目管理的研究，旨在促进企业的健康发展。
论企业福利管理问题研究
