简介：差异化服务战略是企业运用新知识、新方法整合配置企业内所有资源，整体设计企业的科技力、资本力、生产力、文化力、组织力等诸多方面的管理体系，将组织理念、行为、产品、服务及一切可感知的形象，实现统一化、合理化、标准化，于是促成潜在客户购买企业产品，培育客户忠诚，并使企业在经营与竞争中赢得客户的有力手段，是企业塑造核心竞争能力、对内对外相互沟通衔接的经营战略体系规范化，使之成为能够认知、辨别、评价企业最终服务质量的依据。

简介：摘要吸收对外直接投资已经变成刺激经济增长的一种重要手段。政府也不断制定和完善相关政策吸引外商投资。但是，在政府决策时往往忽略了哪种类型的跨国投资者能对本土经济带来最大的益处呢？本文将跨国公司的对外效应分为正面的横向溢出效应和负面的挤出效应，通过知识网络的视角，探究跨国公司的战略选择如何影响其对外直接投资产生的外部效应。

简介：摘要：工商管理是实现企业长远发展的客观需要。工商管理有利于保障企业的正常运行，促进市场经济的良性运转。此外，企业应该积极招收具有专业知识技能与专业素养的工商管理人才，从而促进企业的可持续健康发展。

简介：摘要：人力资源管理创新是一种具有巨大影响，积极促进并充分利用从人力资源数字化过渡到改善人力资源管理和工作人员服务的文明成就，反映了一种前瞻性观点。实现现代化企业人力资源管理的向好发展，应建立基于数据思维的工作方式，培养管理人员的学习能力，改善企业内的工作环境和氛围，应用共享服务中心方便办公。

简介：摘要：当代社会人才竞争十分激烈，企业虽然十分重视人力资源管理工作的开展，并取得了较好的效果，但是对于员工的思想层面未探索出良好的管理方法。将人力资源管理工作与政工工作进行充分结合，则能够对人才思想方面的问题进行有效的解决。论文主要针对企业管理工作中政工工作与人力资源管理工作的融合策略进行探究，希望能够起到提升企业管理工作水平的作用。

简介：摘要：随着现代化的不断发展，企业之间的竞争，归根结底就是人才之间的竞争。企业通过人才所创造的价值，来提升自己的核心竞争力，这是企业生存的根本法则。科学有效的管理不仅能增强员工的集体意识，更能让人才发挥出最大的效益。本文立足于资源观、能力观战略，分析企业人力资源管理策略，以期为我国广大企业的人力资源管理提供借鉴。

简介：中小企业的人力资源管理存在着许多问题，激励机制方面尤为突出。本文以某送餐公司为例，分析了其在激励机制方面存在的问题和原因，应用相关理论重构了整套激励机制，取得了良好效果，希望此研究成果对同行业亦有理论意义和借鉴价值。

简介：摘要：随着社会的发展，市场经济环境的快速变化，也给企业的发展带来了巨大的挑战。会计对企业经济发展起着举足轻重的作用，只有全面提高会计工作质量，才能为企业的健康可持续发展奠定基础。在新的经济形势下，要提高会计工作质量，就必须注重财务会计与管理会计的有机结合，为企业的发展提供足够的动力。

简介：摘要：现代企业经济管理工作中应用现代化信息技术是当前社会经济市场形势的必然要求，也是实现现代企业成功转型的重要保证，为企业经济管理工作提供精准的数据资料，增强企业决策方案的科学性和合理性，从而提升经济管理效率。因此，现代企业必须采取有效的现代化信息技术应用措施，推动现代企业的长期有效发展。