简介：

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简介：摘要国企是我国经济社会的重要组成部分。随着市场化经济的不断深入，国有企业在激烈的市场竞争中面临着新的挑战。因此，在新常态下，国企要积极转变传统的管理理念，不断增强企业核心竞争力，形成自身特有的竞争优势，在市场竞争中立于不败之地。国企领导干部的素质水平能够直接影响到国企发展的前途和命运。如何打造一支专业化高素质的干部团队成为国企可持续发展的关键。

简介：摘要随着信息技术的发展以及国际竞争的加强，更加印证了科学技术是第一生产力这一重大原理，信息和人才起着越来越关键的作用，是社会变革和经济发展的有利杠杆。职业院校作为应用型人才和技能型的孵化基地，其自身内部的人力资源管理关系着整个职业院校的人才培养计划。只有从根本上更新职业院校的人力资源管理观念，转变管理模式，才能保证职业学校的教学活力和人才培育效果。所以，本文对职业学校人力资源管理中存在的问题及对策进行研究。

简介：摘要面对建筑市场竞争，建筑施工企业已经逐渐意识到人力资源管理工作的重要性，并积极实现了人力资源管理工作的落实与创新。但是面临全新的发展形势，传统的人力资源管理方式已经难以满足当前的企业发展需求，越来越多的管理问题出现造成管理工作的制约，更在很大程度上造成了企业的综合竞争能力难以得到提升。所以，加强对当前人力资源管理中存在的问题分析，并在这基础上积极实现管理创新研究是十分必要的。

简介：摘要高校管理干部队伍是我国高等教育事业健康、可持续发展的主力力量，高校管理干部队伍建设和高校的未来发展具有密切的联系，也和高校人才培养效果有很大的联系，因此，现代高校应该高度重视管理干部队伍建设，打造一支能力过硬、作风良好的高素质管理干部队伍，为高校师生提供更好的服务。我国高校近年来一直在扩招，在一定程度上充实了干部队伍建设，管理干部队伍的学历层次、年龄结构都有了显著改善，在一定程度上提高了队伍的整体素质水平，但是管理干部队伍建设中仍然存在诸多问题。