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  • 简介:摘要:在电网企业的经营过程中,或多或少会存在着人员配置不科学等问题,此类问题短期看起来并无大碍,但从长远、发展的角度分析,人员配置的不合理则会对企业造成巨大地影响。所以实现劳动定员管理科学化,革新传统性劳动定员管理模式就显得尤为重要,要提高劳动定员过程的管理水平、规范管控劳动定员管理的关键步骤、进一步优化企业资源配置,才可以有效提高企业的用工效率。

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