简介：摘要ICU护士劳动强度高，病人病情变化快，对护士综合素质要求高。

简介：【摘要】目的：探讨急诊ICU护士身心健康现状及影响因素；方法：对我院急诊ICU科室的护师10人，主管护师2人，护士3人进行分析，主要采用问卷调查；结果：环境以及病情复杂占93.33%、患者及家属不理解占53.33%与缺乏安全感占46.67%，是造成急诊ICU护士身心健康水平的主要原因；而工作量大有疲惫感占83.0%、容易烦恼、激动占81.0%、感觉没有前途占78.0%，是造成急诊ICU护士比较常见的心理与躯体症状。结论：急诊ICU护士承受着巨大的压力和心理负担，因此需要人性化的管理，以促进其身心健康，提高服务质量。

简介：【摘要】目的：探讨急诊ICU护士身心健康现状及影响因素；方法：对我院急诊ICU科室的护师10人，主管护师2人，护士3人进行分析，主要采用问卷调查；结果：环境以及病情复杂占93.33%、患者及家属不理解占53.33%与缺乏安全感占46.67%，是造成急诊ICU护士身心健康水平的主要原因；而工作量大有疲惫感占83.0%、容易烦恼、激动占81.0%、感觉没有前途占78.0%，是造成急诊ICU护士比较常见的心理与躯体症状。结论：急诊ICU护士承受着巨大的压力和心理负担，因此需要人性化的管理，以促进其身心健康，提高服务质量。

简介：

简介：新的医学模式，使护理对象从单纯的住院病人转向全社会的人。人们不仅需要生理上的无疾病状态，而且需要心理健康和社会的适应。在我国护理人才严重缺乏的情况下，加强护士的自我修养，对满足社会的护理需求具有重要意义。现将护士自我修养的体会介绍如下。

简介：摘要目的调查我国麻醉科护士核心能力的现状，为完善麻醉专科护士培训方案提供依据。方法采用整群抽样法，使用一般资料调查问卷并制订麻醉专科护士核心能力自评表，对全国231名麻醉科护士进行自填式问卷调查。结果麻醉科护士核心能力得分(3.7±0.5)分，其中人文素养、沟通与协调能力完全掌握率为43.2%、36.4%，科研能力完全掌握率仅为4.3%。护士长及以上职务、副主任护师及以上职称的麻醉科护士核心能力得分分别高于其他职务、职称的麻醉科护士(P<0.05)。结论我国麻醉科护士核心能力处于中等水平，不同职务和职称的麻醉科护士间核心能力存在差异，建议构建以核心能力为导向的专科护士培训。

简介：

简介：摘要感染科是医院集中诊治各类传染性疾病的科室，近年来，由于感染性疾病的不断爆发，人们对医院感染科和其职业危害的熟悉度也有所了解。感染科护士由于工作环境特殊，与其他科室的护士相比，要面临更多、更危险的职业危害，同时感染的危险性也会大大增加。

简介：摘要：目的本文主要针对实施心理护理过程中精神科护士存在的问题进行分析研究，并且提出对应的解决方法，在一定程度上强化护理效果。方法将120名精神科的护士作为研究对象，并且使用问卷调查的方法，分析患者心理护理工作中存在的问题。结果120例护士中，10名护士实施心理护理后不会感觉到困难，而110名精神科护士认为实施心理护理存在困难。落实心理护理之后，精神科护士的技能以及心理学识有限，患者家属以及护患沟通等情况和实际情况存在明显的差异。结论在实施心理护理的过程中，精神科护士存在着各方面的问题，因此，需要采取相应的措施予以改善，以有效确保精神科护士的细腻护理质量。

简介：【摘要】目的：分析护理风险授权管理应用于急诊ICU护理中的影响；方法：对2020年1月至2020年12月在我院急诊科ICU收治的106例急诊患者进行分析，并采用编号法将其分为两组，常规护理为对照组，护理风险授权管理为观察组，分析两组患者的临床数据；结果：观察组患者不良事件发生率显著低于对照组(P＜0.05)；观察组护理质量相关评分均高于对照组

简介：摘要目的采用Meta分析方法系统评估集束化干预措施对ICU多重耐药菌医院感染控制效果。方法计算机检索CNKI、维普数据库、中国生物医学数据库和万方数据库，检索日期为建库时间至2019年8月31日，按照纳入标准筛选文献、提取资料并评价纳入研究的质量，采用R软件进行Meta分析。结果共纳入7篇文献，共纳入6 524例ICU患者，其中集束化干预组3 386例，对照组3 138例。Meta分析结果显示，集束化干预措施可以有效降低ICU多重耐药菌医院感染的发生[RR=0.51，95%置信区间（CI）为0.44～0.60，P<0.01]、降低多重耐药菌患者ICU住院时间（RR=-7.45，95%CI为-8.26～-6.63）以及减少多重耐药菌患者ICU日均消费（RR=-237.03，95%CI为-458.37～-15.69，P<0.01）。结论集束化干预措施对控制ICU多重耐药菌医院感染的效果良好，可以有效降低ICU住院时间和费用，在临床上应广泛开展应用。

简介：【摘要】 目的 探讨培训者培训（ TTT）模式在内科伤口治疗护士培训中的应用效果观察。 方法 由内科 2名取得世界造口治疗师协会认证的造口治疗师担任教育者，设计 28周的伤口造口培训课程，运用灵活多样的培训方式，对 29名培训者（内科伤口联络员）进行培训。再由培训者对其所在科室的护士 进行二次培训。结果 对培训前后培训者伤口相关理论知识和培训能力进行评价，抽查内科各层级护士，评价二次培训前后相关理论知识掌握程度。以上指标在培训前后差异均有统计学意义（均P<0.0001）。结论 运用 TTT培训模式对内科护士进行伤口造口等知识的培训，为内科培养了一批优秀的伤口联络员，更好的为患者提供高质量的专业护理服务。并且能够提高临床护士对伤口造口知识等专业综合素质能力。

简介：[摘要]目的：研究分析在ICU重症胰腺炎患者中应用盲插法鼻空肠管置入术效果价值。方法：研究纳入对象为我院ICU2022年1月-2022年9月接诊的重症胰腺炎患者68例，接诊顺序随机分为两组，其中行盲插法鼻空肠管置入术治疗患者为盲插组，行传统法鼻空肠管置入术治疗患者为传统组，对比两组患者成功插管、插管成功补救例数；置管时间、对植入术后评分。结果：盲插组患者1天内成功插管率为82.35%、插管成功补救17.65%，与传统组相应指标比率26.47%、58.82%，对比均存在统计学意义（P＜0.05）；盲插组置管时间与畅通组对比差异不明显[（26.38±6.71）VS（26.72±6.83）]，对比无统计学意义（P＞0.05）；盲插组对植入术后评分（90.27±3.95），优于传统组（84.34±5.08），对比均存在统计学意义（P＜0.05）。结论：在ICU重症胰腺炎患者中应用盲插法鼻空肠管置入术能有效提高手术成功率，减少患者补救插管次数，降低对患者的再次损伤，提高治疗质量。

简介：摘要目的调查分析中国大陆地区麻醉科护士对恶性高热的认知度。方法采用方便抽样方法，自行设计调查问卷，于2021年11月至2022年1月通过微信平台对中国大陆地区二级以上医院的麻醉科护士进行恶性高热认知程度问卷调查，系统自动记录答卷情况。结果参与调查的麻醉科护士2 058名，分布于21个省、2个自治区(宁夏回族自治区和广西壮族自治区)以及4个直辖市的二级以上医院，有效问卷为2 049份，回收率99.56%。对于恶性高热的治疗药物、发病特点、临床分型、易感人群、易感人群筛查方法、遗传方式、诱发因素、最常见首发症状及丹曲林钠使用最佳时机、国产丹曲林钠配制方法及首次剂量的相关问题回答正确率分别为86.58%、82.33%、58.18%、50.90%、50.76%、50.42%、45.73%、32.89%、51.25%、48.32%及46.51%。仅有27.13%的麻醉科护士表示所在医院备有丹曲林钠。直辖市和省会城市麻醉科护士恶性高热相关知识得分高于其他城市(P<0.001)。二级医院麻醉科护士恶性高热相关知识得分高于三级医院(P<0.05)；不同职称、不同学历、不同工作年限麻醉科护士恶性高热相关知识得分比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论中国大陆地区麻醉科护士对恶性高热的相关知识了解不足。普及恶性高热相关知识，加强全国范围内麻醉科医护人员对恶性高热的认知度，对提高我国恶性高热的诊疗水平具有重要意义。

简介：摘要目的探讨以定义-测量-分析-改进-控制阶段(DMAIC)管理模式为基础的护理培训对手术室新护士专业技能及核心胜任力的影响。方法选择2017年1月至2018年12月在河南省人民医院麻醉与围术期医学科轮转的新入职护士60名作为研究对象。对其核心胜任力进行调查，并分析影响因素。2017年1~12月在该科轮转的新入职及轮转研究生30名作为B组，实施常规护理培训。2018年1~12月在该科轮转的新入职及轮转研究生30名作为A组，实施以DMAIC管理模式为基础的护理培训。比较两组基础知识、技能操作考核成绩。采用护士职业能力量表对护士胜任力进行评价。由手术室主任、护士长对新护士培训满意度进行评价。结果文化程度、自主学习能力、基础知识得分、技能操作得分是影响新护士核心胜任力的相关因素(P<0.05)。A组基础知识考试得分以及技能操作考核得分均高于B组，差异有统计学意义(P<0.05)。A组专业技术能力、护理观察能力、健康教育能力、应急能力、感染防护能力、规避纠纷能力均显著高于B组，差异有统计学意义(P<0.05)。A组观察抢救意识、护理水平、工作态度以及团队合作的满意度得分均显著高于B组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论以DMAIC管理模式为基础的护理培训可显著提高手术室新护士专业技能及核心胜任力。