简介：国有企业是我国经济的主体,随着国有企业改革的深化和国家宏观经济政策的变化,国有企业从一些社会服务行业领域逐步退出,原来的国有企业被改制,职工被分流。在改制过程中,虽然职工得到了一定的经济补偿,但他们的补偿作为企业的股权存在,在监管不力的情况下又极容易受到侵害,应该加以保护。文章分析了重组改制中的职工股权的存在方式和性质,并提出了保护建议。
简介：摘要：现代化企业致力于构建以内部治理为基础的人力资源经济管理手段，不仅能够促进企业人才资源的发展，也能为企业发展提供途径。企业需要通过人才选拔、构建激励机制、加大企业内部管理力度等手段，促进人力资源经济管理模式的应用，提高企业的整体发展水平，提高企业在激烈市场竞争环境中的核心竞争力。
浅议国有企业改制中职工股权权益的保护
内部治理视角下的人力资源经济管理模式探究
