简介：摘要：现阶段劳动定员在许多企业中广泛应用，而如何在劳动定员下合理配置人力资源，做到人岗适配、人尽其用，以提高企业用工水平，是当前企业人力资源管理中重点需要解决的问题。基于此，本文从劳动定员的角度出发，重点对企业柔性的人力资源调配机制构建进行研究，以供参考。
简介：摘要：随着城市化进程的不断推进，在社会经济的不断发展中，对于电能的需求逐渐增多，在带给电力企业较大的发展机遇下，也带给电力企业一定的行业竞争挑战，需电力企业基于劳动组织的优化和人员薪酬制度的调配，实现自身发展的核心竞争力提高。不过当前部分电力企业并未关注“以人为本”的管理理念，在组织管理和薪酬制度方面存在问题，如何做好组织优化和制度调配，也成为很多企业发展需要考虑的问题。为此，本文将先进行劳动组织的优化策略分析，然后讨论薪酬制度的构建，最后提出几点制度调配的措施，以期望可以满足电力企业的发展需要。
基于劳动定员的柔性人力资源调配机制研究
电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的分析
