简介：摘要：人力资源作为企业发展的重要宝贵资源，其对于企业核心竞争力的提升有些积极促进的作用。但是现今大多数企业发展过程中，员工利益和企业利益间出现的矛盾较为突显，企业员工的归属感较为薄弱，极易发生跳槽现象而造成严重的企业人才流失问题，进而使得企业发展陷入困境。为有效解决这一现状，应该在人力资管理中积极开展思想政治工作，其更有利于将两者间的矛盾有效化解，帮助企业员工提升思想政治觉悟、树立正确的三观，为实现企业的战略目标积极贡献自己的力量。为此，将人力资源管理与思想政治工作进行有效结合是非常有必要的。基于此，本文对如何在人力资源管理中开展思想政治工作做进一步探究分析。
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