简介：摘要：国有企业是我国国民经济中的中流砥柱，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。但同民营企业或外资企业相比，在绩效管理和绩效激励等方面的不足已经严重影响了国有企业的发展，在人才吸引和保留等方面缺乏市场竞争力。本文对国有企业在绩效和薪酬管理中存在的问题进行了分析，并提出科学性意见和建议。
国有企业员工绩效管理与薪酬激励研究
