简介：面对工业现代化进程中知识经济初见端倪的新情况和市场竞争中出现的新态势，因此，企业发展战略研究显得更为重要。本文就企业发展战略研究进行了简要论述。

简介：分析了铁路企业薪酬体系存在的问题及原因，探索改进多层次的混合薪酬体系，提出完善薪酬体系的对策及职工工资增长机制，以实现工资收入与企业经营效益同步增长，激励职工发挥出更大的潜能，推动企业的发展。

简介：    摘要：二十一世纪是信息的时代、计算机的时代、大数据的时代、互联网的时代，任何一个企业都在发展过程中尝试着与IT行业进行深度融合，以谋求更加可持续的发展。但是如果每一家企业都在自己企业内部建立IT部门，需要投入大量的人力、物力、财力，且创建的部门可能相对不够专业、业务能力不强、最终达不到最好的工作状态。这是因为术业有专攻，不同企业的擅长业务与核心业务各不相同，所以企业要想做好自己的核心业务，同时又能够在IT领域有所突破，就需要将IT业务进行外包，由专业的人干专业的事。目前，企业IT项目外包已经成为一种趋势，但为确保外包的IT项目能够对企业形成良好回馈，则需要企业科学做好外包管理工作。本文就从企业IT项目外包的价值出发，分析目前企业在IT项目外包管理方面存在的不足，进而提出相关优化策略，以供参考。

简介：【摘要】目的：在妇产科护理教学中采用基于护士核心胜任力的角色互换教学法模式，随后进行效果分析和比较。方法：选取参与本次妇产科实习的实习护生，人数共计80例。对于患者来说采用不同的教学方式，常规组、试验组患者分别采用常规、基于护士核心胜任力的角色互换教学法。结果：通过对两组患者进行理论知识评分比较，其中常规组患者中实习前、实习后理论知识评分分别为66.37±1.29、75.64±2.13，试验组妇产科实习护生评分分别为65.48±2.10、 90.63±2.15。经比较，试验组实习护生评分均较好（p＜0.05）。结论：在妇产科护理教学中采用基于护士核心胜任力的角色互换教学法，有效提升了护理学教学质量。

简介：摘要：新时期开展国有企业思想政治工作，要打破传统思维模式限制，创新思想政治工作内容。文中分析国有企业思想政治工作的重要性，探讨思想政治工作存在的问题，结合实际情况给出解决措施。

简介：摘要近几年来，随着世界经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，企业人力资源管理在企业管理的地位越来越重要。加强企业人力资源管理，一方面能够提高企业员工的积极性和主动性，另一方面能够为企业的发展注入新的活力。本文首先对企业人力资源管理的理论问题做出了相关分析，进而分析了企业人力资源管理面临的问题，最后对完善企业人力资源管理的路径做了相应的阐释。

简介：摘要：企业档案管理必须跟随时代发展的进步，与时俱进的完善管理模式和管理方法，只有充分认识到企业档案管理的重要性，才能有效保障企业的核心竞争力。在信息时代的发展背景下，企业档案管理面临着新的机遇和挑战，新的技术为事业单位档案管理工作带来了更多创新思想，需要管理人员不断融合信息技术推动档案管理的进步。

简介：摘要：党的十九大以后，明确了纪检监察发挥监督保障执行，促进完善发展作用的职能职责，如何做好新时代纪检监察工作，推动全面从严治党向纵深发展，值得深入思考。通过开展完善的纪检监察工作以来加强纪检监察和企业的联系，帮助做好对于国有企业的综合性管控。所以，必须要结合不同的管理需要来落实纪检监察工作，促进企业的良好发展，文章主要结合新常态下国有企业纪检工作存在的问题与对策展开了研究分析。

简介：摘要：近年来我国经济发展迅速，对国有企业政工工作提出了新的要求，优化国有企业政工工作，通过新的工作方式推动国有企业政工工作进一步发展已成为新时期政工工作者关心的重点问题。本文就新时期国有企业政工工作展开详细探讨，介绍了做好国有企业政工工作的必要性，分析了国有企业政工工作的现状和优化策略，以期为国有企业政工工作开展提供新思路，推动国有企业政工工作发展。

简介：        摘 要：在现代社会经济体系中，国有企业占据着核心地位，发挥着中流砥柱的作用。国有企业的政工队伍建设工作是核心业务，对于保障国有企业的廉洁性、高效性、科学性具有至关重要的意义。在经济发展新常态下，探寻强化国有企业政工队伍建设工作的有效路径，对于助力国有企业升级发展具有积极作用，也是现代国有企业发展的重要方向。

简介：摘要：国有企业思想政治工作开展时，新环境下面临着新的问题，制定合适的方案，充分发挥思想政治工作的作用，促进国有企业健康发展。文中分析国有企业思想政治工作的必要性，探讨思想政治工作开展时面临的问题，结合实际情况给出强化思想政治工作的措施。

简介：摘要：本论文旨在探讨新时期企业政工队伍建设的现状及对策。在当前背景下，企业政工队伍建设面临一系列挑战，如缺乏高素质专业人才、对思想政治工作重视程度不够、缺乏再教育支撑以及缺乏创新意识等。针对这些问题，本文提出了一些对策，包括坚持“以人为本”、建立和培养高素质的企业政工干部队伍、以科学发展观为指导加强党风廉政建设和反腐败工作、建立健全企业绩效考核机制以及完善改进管理机制等。通过对这些对策的实施，可以提升企业政工队伍的建设水平，为企业的发展和稳定做出贡献。

简介：摘要：新闻宣传工作作为企业生存和发展的重要生命线，更是企业精神文明创建的核心，企业管理人员需正确认识新闻宣传重要价值，增强统筹全局理念。为促使企业新闻宣传工作有效实施，结合现下实际状况，提出可行性较高的新闻宣传策略，为新闻宣传人员提供导向。

简介：摘要：企业的建设与发展可以带动国家经济，为国家的建设贡献力量。在新形势下，企业要创新发展，不仅要从技术、方法上入手，还要提升员工的品质能力，包括创新能力、职业道德、个人素养等多个方面。为此，企业要加强党建思想政治工作，尤其在建党百年的背景下，要积极开展廉政活动，加强内部反腐工作，通过党建思想政治工作提升员工的责任意识、政治敏锐度、政治执行力、职业素养，促进企业员工全面发展。在实际工作中，应该坚持日常化、精准化、专业化的工作理念，杜绝不良风气和行为，使员工认识到遵纪守法、终身学习的重要性，并且在工作中不断创新和完善，从而促进企业可持续发展。