简介：摘要目的讨论护士岗位管理的实施方法及效果。方法严格根据护士岗位管理的有关要求分层设置护理岗位，并制定有效的考核计划，落实在实际工作中。比较临床护理岗位管理实施前后，临床护理质量考核结果及护理满意度。结果经比较，临床护理岗位管理实施前后，护理文件书写、基础护理、病房管理、重点环节管理、药物管理以及护理满意度均有显著差异，有统计学意义（P＜0.05），有可比性。结论建立健全以临床护理岗位分级、绩效分配为基础的护士岗位管理，可以在很大程度上提高护理管理力度，并增强优质护理力度，进而提高护理满意度。
简介：摘要加强护理风险管理，可以有效提高护理满意度，并在一定程度上降低护理风险发生率。因此，在护理风险管理中需要制定有效的护理风险管理计划，规范关键环节的护理过程管理，进而提高护理质量，确保护理人员充分掌握护理风险防范技能，预防和护理风险相关的安全事故的发生。
临床护理岗位管理的实践
加强护理风险管理的思路与方法
