简介：<正>案情简介2008年7月,女职工陈某大学毕业后进入某电子公司工作,担任公司文秘。2012年1月,陈某经医生确诊怀孕了。2012年9月中旬,陈某开始休产假。2013年1月,陈某产假结束,回到公司继续工作。2013年2月,公司发放2013年年终奖,陈某发现公司发给她的年终奖比别人少了三个多月。公司人力资源部的解释是:《员工手册》上有明确规定,正式职工休产假期间,年终奖金按休假月数予以扣除。陈某2013年9月中旬开始休产假,因此计算年终奖时,扣除了
女职工休产假是否影响年终奖?
