简介：摘要：供电公司能够通过为各行各业提供电力能源来助力社会经济的长期发展，供电公司为了在日渐激烈的市场竞争中获得更多发展空间，就应该从党建工作入手，利用党建工作推动日常工作的进步。本文通过对供电公司党建工作进行分析，并对党建提升提出个人看法，希望为关注供电公司党建工作的人群带来参考。

简介：摘要：现阶段我国正处于全面建设小康社会的关键时期，但是并不是一帆风顺的，国有企业更是必定将要面临新的挑战。改革开放以来企业的发展在党的建设下正日渐强大，但是在新时期国有企业对党建精细化的管理扔有些尚未解决的问题，因此必须制定其针对性的策略。

简介：摘要绩效管理是人力资源管理模式之一，而现阶段实践开展中最为广泛运用的绩效考核模式即是KPI，将工作成效进行更具象化的指标量化，可更为直观、多维度多层次的展现员工的工作情况、绩效以及对企业的贡献程度。部分供电企业在开展KPI管理中，量化考核指标的开展过于侧重在以指标定人，而相对淡化了以人为本、现实为基础的理念，即相对模糊了开展绩效考核的真正目的。

简介：摘要人力资源直接影响着企业生产力的发展，随着中国社会主义市场经济的持续深入发展，随着信息社会与知识经济时代的到来，人力资源已经变成社会的第一资源，人力资本已变成社会发展的重要资本。现在，中国电力企业在人力资源管理力面存在的不足，严重制约了电力企业的发展，这需要电力企业要大力促进体制创新，加强人力资源的开发和管理，以提升劳动生产力的水平。

简介：摘要当前人才市场竞争激烈的势态下，供电公司若要保证并提高其市场竞争力，其前提必须做好人力资源管理活动，应推陈出新，结合绩效管理与干部管理等管理理念与手段，不断完善、优化人力资源管理体系，增强促进员工管理实质性作用。本文首先论述供电公司现阶段在运用绩效管理与干部管理过程中存在的问题，而后提出相关优化策略。

简介：摘要市场推动了经济的发展与繁荣，竞争加速了资源的流动，各行各业在激烈的竞争中竭力寻求发展出路，做好一切改革的准备。其中人力资源是核心问题。国有企业也不例外，要想在市场经济大潮中站稳脚跟，人力资源管理是重要的手段。

简介：摘要随着中国经济的快速发展，电力产业在整体发展水平上获得了非常快的提高。电力企业的运行跟工作人员的参与分不开，建设合理的劳动用工管理制度对电力企业的发展具有关键作用。在电力企业发展的过程中，电力企业在劳动用工管理方面存在非常多的问题，严重限制了企业的整体发展。因此，我们要着手于企业内部的劳动用工管理，培养出自己企业独有的竞争优势，才可以在以后越来越壮阔的竞争场景里变成中流砥柱。

简介：摘要电力企业是国家重要的电力资源管理单位，强化管理对于发挥企业的创造力、竞争力都有重要的作用。本文对电力企业薪酬激励机制进行了分析。

简介：摘要绩效管理是人力资源管理模式之一，而现阶段实践开展中最为广泛运用的绩效考核模式即是KPI，将工作成效进行更具象化的指标量化，可更为直观、多维度多层次的展现员工的工作情况、绩效以及对企业的贡献程度。部分供电企业在开展KPI管理中，量化考核指标的开展过于侧重在以指标定人，而相对淡化了以人为本、现实为基础的理念，即相对模糊了开展绩效考核的真正目的。