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绩效导向下的多元化薪酬体系构建与企业绩效提升研究

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摘要摘要：本研究探讨了在绩效导向下构建多元化薪酬体系对于提升企业绩效的作用。通过分析薪酬结构、激励机制和员工满意度等关键因素，本文提出了一套适应不同企业文化和战略目标的薪酬体系模型。研究发现，多元化薪酬体系不仅可以满足不同员工的需求，还能激发员工的工作积极性，提高企业整体效率和竞争力。

DOI 54k22gple4/8620557

作者张伟

机构地区中核核电运行管理有限公司 314300

出处《中国经济评论》 2024年10期

关键词绩效导向多元化薪酬体系企业绩效

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年09月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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