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上下级沟通对员工积极情绪的影响机制研究：情感事件理论视角

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摘要摘要：上下级沟通是一种不同职介个体之间的交流方式，这种交流行为会引起员工的积极情绪，而研究发现上下级之间的沟通会改变组织内劳资关系的氛围，从而引导员工至积极状态的情绪。本文通过实证研究的方法，对东风技术中心和海王新能源工程技术两家单位的员工进行调查，共回收503份正式问卷并进行数据分析，从而得出结论。

DOI 34gmm6pvw4/8606731

作者吴闻博

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷 10210

出处《中国经济评论》 2024年13期

关键词情感事件理论，上下级沟通，积极情绪，劳资关系氛围

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年08月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）