摘要
摘要：自“十四五”国民健康规划后新一波医药卫生体制改革开始实施，我国一直在加快实施健康中国行动，并逐渐建立并完善了现代化的医院管理体系。在“十二五”医改策略中，明确指出医疗组织需要对其人力资源评估标准进行重新梳理和调整，确立并完善其绩效评估体系，并设定公正的薪资标准，以推动医院朝着健康的方向前行。因此，如何有效地发挥绩效管理起到指导性作用，并选取适当的评价准则，已然成为当下医疗机构在绩效管理研究方面的焦点。在实践医疗机构的战略目标和其发展路径中，绩效管理显得尤为关键，它是提高医院精细化管理水平的突出表现。
出版日期
2024年08月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
