摘要
摘要：本文探讨新时代国有企业推进党建与人事管理工作深度融合的思路和方法。文章分析了国有企业在党建与人事管理融合方面的现状和挑战，提出了建立健全党组织领导下的人事管理体系、将党建工作融入人才培养全过程、将党建要求贯穿于绩效考核和薪酬分配等实践路径。研究指出，完善党组织参与人事管理的制度机制、加强党建工作与人事管理的监督考核是深度融合的重要保障。通过系统分析和实践探索，文章就如何推进国有企业党建与人事管理工作深度融合提出了具体对策建议，为提升国有企业党建工作质量和人事管理水平提供了新的思路和参考。
出版日期
2024年08月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
