摘要
摘要：本文针对煤矿安全培训中员工参与度不高的问题展开研究，旨在探索提升员工参与度的有效方法。通过对培训内容设计进行优化，引入情景模拟、虚拟现实等先进技术，增强培训的互动性和吸引力。同时，创新培训方式，采用混合式学习模式，结合线上线下优势，满足不同员工的学习需求。此外，对培训考核机制进行改革，建立多维度评估体系，将考核结果与员工绩效挂钩，激发员工学习积极性。在此基础上，本文深入思考如何进一步提升员工参与度，提出完善激励机制和加强管理监督等建议。通过建立健全奖惩制度，将安全培训表现纳入晋升考核，激励员工主动参与。同时，加强管理层对安全培训的重视，定期开展督导检查，确保培训质量。本研究通过实践探索和理论思考，为提高煤矿安全培训效果提供了新的思路和方法，对促进煤矿安全生产具有重要意义。未来研究将进一步探索个性化培训方案的制定和智能化培训系统的应用，为煤矿安全培训的持续改进提供支持。
出版日期
2024年07月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
