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事业单位人力资源薪酬管理与绩效考核问题探讨

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摘要摘要：绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，在事业单位管理中具有不可替代的作用，它不仅可以评估员工的工作表现，还可以为员工的职业发展提供指导，促进组织的发展和进步。然而，在实践中，事业单位绩效考核也面临着诸多挑战和问题，如评价标准不明确、考核方式单一等。因此，探讨事业单位人力资源管理中的绩效考核问题，提出相应的对策和建议，对于优化管理、提升绩效具有重要意义。

DOI n49ee8yzqd/8373883

作者吴艳华

机构地区赤峰市松山区卫生健康综合行政执法大队内蒙古赤峰市 024005

出处《中国经济评论》 2024年6期

关键词事业单位人力资源薪酬管理绩效考核

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年06月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）