摘要
公立综合医疗机构是我国医疗服务体系的主体,随着医药卫生体制改革的不断深入,特别是新一轮医改进入到成熟期,社会关心的医改问题进一步明晰。三级综合医疗机构对自身的管理和建设越来越重视。人力资源是三级综合医疗机构赖以生存和发展的重要资源,通过HPR人力资源管理系统的建设,在三级甲等医院中引入精细化管理思想,以精细化管理信息数据为基础,在三甲医院人力资源管理中引入现代人力资源管理观念,进一步提升三甲医院管理能力水平,促进三甲医院长足进步,为医药卫生体制改革保驾护航。
出版日期
2024年06月04日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)