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基于HRP的三级甲等医院人力资源管理系统建设体会及发展设想

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摘要公立综合医疗机构是我国医疗服务体系的主体，随着医药卫生体制改革的不断深入，特别是新一轮医改进入到成熟期，社会关心的医改问题进一步明晰。三级综合医疗机构对自身的管理和建设越来越重视。人力资源是三级综合医疗机构赖以生存和发展的重要资源，通过ＨＰＲ人力资源管理系统的建设，在三级甲等医院中引入精细化管理思想，以精细化管理信息数据为基础，在三甲医院人力资源管理中引入现代人力资源管理观念，进一步提升三甲医院管理能力水平，促进三甲医院长足进步，为医药卫生体制改革保驾护航。

DOI pd5kkmw7wd/8342723

作者吴建华

机构地区吐鲁番市人民医院人力资源部,838000

出处《中国科技信息》 2024年8期

关键词

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年06月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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