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国有企业人才队伍建设面临的问题及应对策略

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摘要摘要：在全面建设社会现代化国家、加快建设现代化经济体系过程中，立足全局，着眼未来，建设一支政治可靠、业务精湛、数量充足、结构合理的优秀人才队伍，对做强、做优、做大国有企业,助力经济社会高质量发展至为关键。国有企业必须树立科学的人才观，充分认识到人才队伍建设的重要性，采取有效措施提升人才引进培养管理工作质量，推动国有企业组织体系和管控模式更加优化，激发人才干事创业的激情和活力，进一步凝聚人心和力量，为国有企业持续健康发展提供强大的人才智力支持。对加强新时代国有企业人才队伍建设的策略进行分析，并提出相关举措，为推动国有企业成为世界一流企业提供有益参考。

DOI g4q0o9er9j/8247572

作者陈丹

机构地区陕西交通控股集团有限公司汉宁分公司

出处《中国科技人才》 2023年20期

关键词国有企业人才队伍建设问题应对策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年05月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）