摘要
摘要:随着全球经济一体化进程的加快以及科技进步带来的产业结构变革,企业所面临的市场竞争环境日益激烈,为了在竞争中立于不败之地,企业必须寻求更加精细化和高效的管理模式。其中,人力资源作为企业最宝贵的资源之一,其成本控制的重要性愈发凸显出来。人力资源成本不仅包括直接薪酬支出,还包括招聘、培训、开发、福利保障等一系列与人力资源管理相关的间接费用。有效控制这些成本,既能帮助企业节约运营成本,提高经济效益,又能通过合理的资源配置,提升员工的工作效率和满意度,从而驱动企业整体竞争力的提升。
出版日期
2024年05月07日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)