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人力资源成本控制与企业经营绩效的关联研究

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摘要摘要：随着全球经济一体化进程的加快以及科技进步带来的产业结构变革，企业所面临的市场竞争环境日益激烈，为了在竞争中立于不败之地，企业必须寻求更加精细化和高效的管理模式。其中，人力资源作为企业最宝贵的资源之一，其成本控制的重要性愈发凸显出来。人力资源成本不仅包括直接薪酬支出，还包括招聘、培训、开发、福利保障等一系列与人力资源管理相关的间接费用。有效控制这些成本，既能帮助企业节约运营成本，提高经济效益，又能通过合理的资源配置，提升员工的工作效率和满意度，从而驱动企业整体竞争力的提升。

DOI pd5kzryp2d/8229095

作者胡洪琼

机构地区身份证号码：500384199209043849

出处《中国经济评论》 2024年5期

关键词人力资源成本控制企业经营绩效关联研究

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年05月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）