新形势下国企绩效考核体系分析与路径优化

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 摘要:随着我国国有企业改革进程的不断推进,人力资源管理的重要性日益凸显。而人力资源绩效考核作为人力资源管理的核心环节之一,在正确评价员工绩效、激发员工积极性、优化人力资源配置等工作中可发挥关键作用。深入分析国有企业人力资源绩效考核策略,完善方案,可助力国有企业提升管理水平和竞争力。
出处 《中国经济评论》 2024年1期
出版日期 2024年04月25日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献