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新形势下国企绩效考核体系分析与路径优化
新形势下国企绩效考核体系分析与路径优化
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摘要
摘要:随着我国国有企业改革进程的不断推进,人力资源管理的重要性日益凸显。而人力资源绩效考核作为人力资源管理的核心环节之一,在正确评价员工绩效、激发员工积极性、优化人力资源配置等工作中可发挥关键作用。深入分析国有企业人力资源绩效考核策略,完善方案,可助力国有企业提升管理水平和竞争力。
DOI
7j6v1x8lnd/8203390
作者
张敏
王彬
机构地区
山西航天清华装备有限责任公司 山西长治 046012
出处
《中国经济评论》
2024年1期
关键词
国有企业
绩效考核
优化路径
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2024年04月25日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国经济评论
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