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广西某公立医院主诊医师组绩效

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摘要【摘要】目的建立符合广西某公立医院主诊医师负责制特点的绩效评价体系，以适应当前医院高质量发展的需要。方法根据医务人员对各级指标的评分，通过因子分析的方法确定二级指标并确定各指标权重。结果初步建立了用于医院主诊医师组绩效评价的指标体系共 32 项，其中科研业绩指标权重最终比例为 0. 03。结论基于主诊医师组工作特点，建立的主诊医师组绩效评价指标体系，符合主诊医师组的组织特点，为各主诊医师组进行绩效分配提供了参考。

DOI zdl12exl84/8169016

作者评价指标体系研究

机构地区周小潇

出处《中外医药研究》 2024年2期

关键词医院管理绩效考核主诊医师组绩效评价体系

分类 [][]

出版日期 2024年04月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）