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人力资源规划与企业可持续发展研究

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摘要摘要：企业人力资源是企业整体规划和财政预算的有机组成部分，对企业人力资源规划、创新人才的培养成为当今企业及社会组织时刻关注的重心。而可持续发展就是既要经济发展又不危及发展的能力和后续性、重视企业人力资源规划与可持续发展之间的相互关系，使企业稳步、长期发展。本文就企业人力资源规划的意义作用及企业人力资源规划与可持续发展的关系进行了分析和论述，同时指出剖析了企业人力资源管理的现状与剖析。

DOI lj1e75rkrd/8082568

作者李晶

机构地区天津城市道路管网配套建设投资有限公司

出处《中国经济评论》 2024年2期

关键词企业人力资源规划可持续发展现状措施

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）