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人力资源管理与组织文化的协同发展

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摘要摘要：随着企业竞争的加剧，人力资源管理和组织文化和谐共处已成为现代企业的必要条件。本文主要探讨了人力资源管理与组织文化之间的协同关系。文章认为，人力资源管理是组织文化的重要组成部分，两者之间存在相互促进的关系。通过实证研究发现，人力资源管理的实践可以促进组织文化的形成和发展，反之亦然。此外，文章还提出了一些建议，以帮助企业在实施人力资源管理策略时更好地考虑组织文化的因素。

DOI ojnl659old/8036161

作者赵伟洁

机构地区身份证号：150304198912271526

出处《中国教工》 2024年1期

关键词人力资源管理组织文化协同发展

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2024年03月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）