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薪酬管理的规范性对于企业员工的影响

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摘要摘要：薪酬管理是企业人力资源管理中的重要一环，其不仅影响着企业的经济效益，还影响着员工的工作态度、工作效率以及企业的总体生产率。因此，薪酬管理是否规范直接关系到企业的长远发展。基于此，本文对企业薪酬管理规范性对员工的积极与消极影响进行了解析，并对规范化薪酬管理策略进行了探寻，以促进企业的健康发展。

DOI pj015eoz8d/8000227

作者李丽娟

机构地区（大庆油田有限责任公司昆仑集团北京太阳岛工贸有限公司北京110000）

出处《中国经济评论》 2024年1期

关键词薪酬管理规范性影响

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年02月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）