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薪酬差异化管理对员工绩效与激励的影响研究

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摘要摘要：本论文在探讨薪酬差异化管理对员工绩效与激励的影响。通过对多家企业进行案例分析和员工调查，我们发现薪酬差异化管理在一定程度上可以提高员工的绩效水平。具体而言，薪酬差异化管理可以激发员工的竞争意识，促使他们更加努力地工作以争取更高的薪酬回报。然而，我们也发现薪酬差异化管理可能会导致一些员工感到不公平，降低其工作满意度，因此需要谨慎实施。

DOI 54kg70redk/7917381

作者王亚东

机构地区新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司新疆乌鲁木齐830000

出处《中国经济评论》 2023年19期

关键词薪酬差异化管理员工绩效激励公平工作满意度。

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年12月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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