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中小型企业劳动关系管理现状分析及对策建议

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摘要摘要：企业劳动关系管理的目的在于构建和谐稳定的劳动关系，为企业发展奠定组织保障。优化企业劳动关系管理，对提高职工劳动效率具有十分积极的作用。现阶段，我国企业劳动关系管理存在诸多问题，主要表现在劳动者与用人单位之间的劳动争议增多、劳动报酬制度不健全及不合理、职工权益得不到有效保障等。对此，为优化劳动关系管理，必须从完善劳动合同管理制度、加强人文关怀、健全社会保障体系等方面进行改革创新，以维护好广大劳动者的切身利益，实现劳动者与企业的共同发展。

DOI rj815q9r40/7803334

作者张璐

机构地区身份证号： 231026199402023407

出处《中国科技信息》 2023年14期

关键词中小企业劳动关系人力资源

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年11月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）