国有企业人力资源战略管理的意义及路径研究

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摘要 摘要:本文结合笔者工作经验,首先分析了基于新经济时代背景下国企人力资源管理创新作用,具体包括提升人力资源管理效率、有利于降低决策失误、提升国企内部沟通效率三个作用,然后探讨了新经济背景下人力资源经济管理的对策,具体包括革新管理理念、优化管理环境和优化人力资源组织架构等,为今后开展工作提供了参考与借鉴。
出处 《城镇建设》 2023年14期
出版日期 2023年11月07日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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