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情与法的冲突：组织管理的制度分析

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摘要一、“打工皇帝”的管理秘籍一个叫唐骏的中国人，放弃了在美国创办的三家公司，以一个普通程序员的身份加入微软公司，不到十年就晋升为微软中国公司总裁，两年后跳槽到盛大公司担任总裁并帮助公司在美国纳斯达克上市，四年后以10亿元人民币的“转会费”（signingbonus）担任新华都集团总裁兼CEO。除了获得天价薪酬，唐骏还是唯一两次获得微软最高奖（比尔·盖茨总裁奖）并被授予微软中国公司“终身荣誉总裁”称号的人，因此唐骏被称为名副其实的“打工皇帝”。究竟是什么管理秘籍让唐骏如此成功？

DOI 2d3o396ld9/776767

作者聂辉华

机构地区不详

出处《经济学家茶座》 2009年3期

关键词组织管理制度分析微软中国公司公司总裁微软公司纳斯达克

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2009年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）